法律解析： 1、协商，到农资购买网点和销售者或者生产者协商，通过协商切磋达成一致意见。2、消费者协会调解。消费者发现买到假劣农资时，带上相关物证去当地消费者协会投诉，请消费者协会调解。3、行政诉讼。买到假劣农资，双方协商不成，消费...查看全文

律师分析： 1、协商，到农资购买网点和销售者或者生产者协商，通过协商切磋达成一致意见。2、消费者协会调解。消费者发现买到假劣农资时，带上相关物证去当地消费者协会投诉，请消费者协会调解。3、行政诉讼。买到假劣农资，双方协商不成，消费...查看全文

法律分析： 　　买到假劣农资造成损失的，可以先和经营者协商，经营者应当予以赔偿，赔偿额包括购货价款、有关费用和可得利益损失。协商不成的可以带上相关物证去当地消费者协会投诉，请消费者协会调解。也可以向农资经营网点的上级部门或者相关行...查看全文

农业作为第一产业，监督管理薄弱，购买假农资造成经济损失。法律规定生产者和销售者负责农资质量，但不法企业和个人仍售卖假劣农资。购买时应选择正规渠道，不贪图便宜，辨认农资质量，保留相关证据。遇到问题可协商、消费者协会调解或行政诉讼解决...查看全文

农民在发现农业生产资料质量问题后，应及时向有关部门报告并请农技部门鉴定，同时保留证据。鉴定结论出来后，应采取补救措施并与农资经营者协商赔偿。若协商无果，可向人民法院起诉农资经营者要求先行赔偿。农民购买农资时要索要发票，并妥善保管相...查看全文

1、楼房失火后，如果要进行失火损失处理，首先查清失火原因，分清失火责任；2、如果是房主自己不小心失火或自然失火，也没有造成别人财产损失，且没有购买财产保险的，那失火的损失只能自己承担；3、若自己失火或自然失...查看全文

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

因失火造成邻居损失的,由引起火灾的责任方赔偿邻居的全部损失。解决的方式我们还是建议能通过协商的方式解决。不过解决的方式有以下两种:1、如果双方对具体的赔偿金额,协商不成的,可以委托物价部门进行估价。2、如果通过诉讼的方式解决,受损...查看全文

如果是过失导致小火灾发生，但没有造成损失的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。 如果是故意放火的，即使没有造成损失也构成犯罪，行为人会被处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据...查看全文

公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。...查看全文

律师分析： 公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

法律解析： 公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

律师解答： 公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一...查看全文

法律分析：一、工作失职未造成损失怎么处理工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在...查看全文

法律分析:因车祸损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》 第十六条 规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行规定》 第十六条 规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：一、诽谤造成经济损失怎么处理首先需要收集证据，特别是收集到当事人有利的证据一定要保存完善，然后就是到法院起诉，是被告所在地或者侵权地法院都可以的。1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实，足以...查看全文

法律解析： 若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文