律师解答： 船员劳务合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人可以自愿平等地进行磋商，进而解决纠纷。向人民法院提起诉讼，应当属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律分析:船员劳务合同纠纷的解决办法:一般情况下，由当事人协商解决。若当事人无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当事人对劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁结果不服的，可以起诉解决。法律依据:《《中...查看全文

新的《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》较原受案范围做出了重大修订，船员劳务合同纠纷案件随之受到影响。本律师侧重从法律解释角度对船员劳务合同纠纷解决机制及船员行使船舶优先权的途径等进行探讨，得出以下结论：新规定以海商法中...查看全文

法律解析： 1、双方协商解决。 2、向相关部门或人员投诉，由第三方主持调解。 3、有仲裁协议或仲裁条款的，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。 4、没有仲裁协议或仲裁条款的，可以直接向有管辖权的人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、双方协商解决。 2、向相关部门或人员投诉，由第三方主持调解。 3、有仲裁协议或仲裁条款的，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。 4、没有仲裁协议或仲裁条款的，可以直接向有管辖权的人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 合同纠纷的解决方式：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。 【法...查看全文

法律解析： 合同纠纷有几种解决纠纷的方法：1、协商。双方通过友好协商解决争端。这是最好的方法。2、调解。如果双方无法通过协商达成协议，则可以要求相应机构进行调解。例如，如果一方或双方都是国有公司，则它们可以请求上级主管部门的调解。...查看全文

律师解答： 合同纠纷有几种解决纠纷的方法：1、协商。双方通过友好协商解决争端。这是最好的方法。2、调解。如果双方无法通过协商达成协议，则可以要求相应机构进行调解。例如，如果一方或双方都是国有公司，则它们可以请求上级主管部门的调解。...查看全文

法律解析： 合同纠纷有几种解决纠纷的方法：1、协商。双方通过友好协商解决争端。这是最好的方法。2、调解。如果双方无法通过协商达成协议，则可以要求相应机构进行调解。例如，如果一方或双方都是国有公司，则它们可以请求上级主管部门的调解。...查看全文

律师解答： 合同的纠纷解决方式包括和解、调解、提起诉讼、申请仲裁。申请仲裁需签订有效的仲裁协议。事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

律师解答： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解和仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可通过协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商；若协商不成，可申请调解；若调解不成，可申请仲裁；若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 物业纠纷属于民事案件,产生纠纷之后，有以下几个解决途径: 一、 业主与物业管理公司协商解决。业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。 二、由第三...查看全文

律师解答： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

法律解析： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

法律解析： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文