法律解析： 对于孕期女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护，在第四十二条中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定除劳动合同，其中本条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十条、...查看全文

公司员工管理办法约束全体员工，包括刘某。妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定强调不能因怀孕、生育、哺乳解聘女职工，但用人单位有其他合法理由可解除合同。劳动合同法规定，严重违反规章制度的劳动者可被解除合同。...查看全文

法律解析： 国有企业解聘赔偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 国有企业解聘赔偿标准：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《...查看全文

职工怀孕企业辞退问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，女职工怀孕期间一般不能被解雇，除非存在特定情形。公司不知情辞退怀孕女员工后，公司需恢复劳动关系、续签合同至哺乳期结束，并支付相应赔偿金。女员工被辞退后可选择要求公司...查看全文

怀孕女职工在试用期内能否被解雇？根据《劳动合同法》规定，除非女职工有过错，否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。法律法规重视保护女职工特殊权益，对解除怀孕女职工有...查看全文

律师分析： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

法律解析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护，公司不能解除或终止其劳动合同，劳动合同应顺延至哺乳期满。只有在女员工同意解除的情况下，公司才可支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规，女职工在生产劳...查看全文

公司只给98天产假是否违法要看当地规定，有些地方规定延长产假，公司只给98天则是违法。女职工在产假期间享受相应工资、福利待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。员工可向劳动保障监察机构投诉举报，向劳...查看全文

借款方与担保方之间的责任关系：借款方可以处理担保人的抵押物来清偿债务，担保人也可以处理借款方的抵押物来还款。互保是一种不受银行接受的方式，而联保是一种常见的方式，但二者互相担保风险过大。若借款方无法偿还贷款，两个公司都要为对方的逾...查看全文

企业试用期解聘员工有两种方式：协商解除和证明不符合录用条件解除。滥用试用期是一些企业存在的严重问题，通过设定较长试用期规避法律责任。一些违法行为包括试用期过长、不交纳社保、随意解除合同等，明显违反法律规定。...查看全文

法律分析:除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外，企业招用童工就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政...查看全文

公职人员违规经商办企业违反了《公务员法》，应当受到处罚。一般情形下，公务员会被给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 ...查看全文

律师解答： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

律师解答： 应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍...查看全文

法律并没有关于禁止干部退休返聘的规定。干部退休后可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系一、禁止干部退休返聘规定法律并没有关于禁止干部退休返聘的规定。干部退休后可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系,不...查看全文