公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。可以看出国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。
孕期女员工合同解约规定
律师回答
摘要：女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护，公司不能解除或终止其劳动合同，劳动合同应顺延至哺乳期满。只有在女员工同意解除的情况下，公司才可支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等法律法规，女职工在生产劳动过程中的安全、健康和就业权利受到专门规定。劳动部明确规定，女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满后，劳动合同应延续至“三期”届满。
延伸阅读
怀孕女员工合同到期后的保障措施
怀孕女员工合同到期后，根据劳动法和相关规定，应当给予一定的保障措施。首先，雇主不得因女员工怀孕而单方面终止劳动关系，确保女员工的权益不受侵害。其次，根据合同约定和法律规定，女员工可以享受产假和相关福利待遇。此外，雇主应提供适当的工作环境，确保女员工的身体健康和安全。如果女员工在合同到期后希望继续工作，雇主应公平对待，不得因怀孕而歧视女员工。综上所述，怀孕女员工合同到期后，应当得到合法的保障和待遇，确保她们的合法权益得到充分尊重和保护。
怀孕女员工合同到期后，根据劳动法和相关规定，应当给予一定的保障措施。首先，雇主不得因女员工怀孕而单方面终止劳动关系，确保女员工的权益不受侵害。其次，根据合同约定和法律规定，女员工可以享受产假和相关福利待遇。此外，雇主应提供适当的工作环境，确保女员工的身体健康和安全。如果女员工在合同到期后希望继续工作，雇主应公平对待，不得因怀孕而歧视女员工。综上所述，怀孕女员工合同到期后，应当得到合法的保障和待遇，确保她们的合法权益得到充分尊重和保护。
结语：根据相关法律法规，怀孕女员工合同到期后应得到合法的保障和待遇，确保她们的合法权益得到充分尊重和保护。雇主不得单方面终止劳动关系，女员工有权享受产假和相关福利待遇。同时，雇主应提供适宜的工作环境，确保女员工的身体健康和安全。如果女员工希望继续工作，雇主应公平对待，不得因怀孕而歧视女员工。综上所述，怀孕女员工合同到期后，应得到充分保障，确保她们的权益得到公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
孕期女职工能否在孕期解除合同？
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文
孕期女员工能否轻松解除劳动合同？
我国法律规定，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
怀孕期间女员工工资支付规定
怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理；如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年...查看全文
怀孕员工合同期满解除合同吗
法律分析： 合同期满，员工怀孕，不会被解除合同，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文
怀孕员工合同期满解除合同吗
师解答 怀孕员工合同期满不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...查看全文
孕期女员工劳动合同是否可以被解除
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在解除劳动合同时的限制情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情形；第四十三条则规定了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单...查看全文
女员工怀孕期间可以解除劳动合同么
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。一、公司关闭孕妇赔偿标准公司关闭孕妇赔偿标准为：1、根据《劳...查看全文
孕期女职工劳动合同解除的相关法律规定
用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文
三期女员工合同到期按照法规规定如何解决？
法律解析： 三期女员工合同到期按规定的处理方式是：劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
三期女员工合同到期按照法规规定如何解决？
律师解答： 三期女员工合同到期按规定的处理方式是：劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
三期女员工合同到期按照法规规定如何解决？
法律解析： 三期女员工合同到期按规定的处理方式是：劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
女员工怀孕期间合同到期怎么办
法律分析：女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工...查看全文
女员工怀孕期间合同到期怎么办
法律分析： 女员工怀孕期间合同到期，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文
怀孕员工合同期满可以解除合同吗
怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同,当然...查看全文
孕期女员工合同终止应对策略
女员工怀孕期间合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。员工可以要求单位继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的计算按照劳动者在单位工...查看全文
孕期劳动合同的解除规定
孕妇试用期不可解雇，但女职工严重违规、失职、造成重大损害等过失可被解雇。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内不符合条件、违规、失职、营私舞弊、给单位造成严重损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或被追究刑责时...查看全文
三期女工劳动合同解除规定
《劳动合同法》第三十九条规定，如果三期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。另外，根据第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经...查看全文
女性员工怀孕期间是否可以解除劳动合同？
妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文
怀孕期间女职工劳动合同解除的相关法律规定
怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文
怀孕期女职工能否被解除合同？
怀孕期间，除非女职工存在过失性辞退，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。...查看全文
推荐律师
张杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次
热门法律问题
