签订劳动合同时,约定的计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。...查看全文

法律分析:工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，延长不得超过12个月。对...查看全文

法律分析:工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律...查看全文

律师分析： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析:病假工资的算法主要规定在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，即按照不低于当地最低工资标准的80％来计算。具体数额则由用人单位依法确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律分析：劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...查看全文

律师分析： 劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间...查看全文

养老金计算方法及相关注意事项。个人账户养老金根据储存额和计发月数计算，基础养老金根据平均工资和缴费年限计算。病退人员和正常退休的基础养老金计算有差异，需咨询当地社保机构。缴费基数高、缴费年限长可提高养老金。养老金领取无限期，即使个...查看全文

用人单位与小时工结算工资，最长不能超过15天，要按照员工在单位的工作时间来计算薪资，这种用工形式属于非全日制用工。对于非全日制用工来说，可以跟多个单位之间建立劳动关系。 一、劳动合同法小时工...查看全文

对于珠海医保住院报销比例的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询我,今天我针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。      珠海医保住院报...查看全文

法律分析：要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。【法律依据】：《中华...查看全文

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

法律分析：要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。【法律依据】：《中华...查看全文

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

东莞劳动法规定加班工资计算方法：延长工作时间工资报酬为小时工资×1.5倍×实际延长小时，休息日和法定节假日工作时间工资报酬为日工资×2倍。原工资不扣减。...查看全文

法律分析：加班问题《劳动法》是如下规定的： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

法律分析：如果是不是职业病或者工伤，病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资的百分之八十。如果是职业病或者工伤，则应当按照正常工资标准发放，由用人单位支付。法律依据：_x000D_ 《关于贯...查看全文

法律分析:劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千，那么两倍就是发六千，而不是九千。但是最多发11个月。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：。周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8...查看全文