法律分析：要具体问题具体分析。《劳动法》计算公式为日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。【法律依据】：《中华...查看全文

一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小...查看全文

一、《劳动法》中加班工资的计算公式是什么？加班工资计算方法：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计...查看全文

律师分析： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动法辞退赔偿月工资的计算方法是根据工资条上的内容，经济补偿金按照劳动者在单位工作时间长短来计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。劳动法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：一、日工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...查看全文

劳动法调整了节日假期和工作时间的计算方法，职工的日工资和小时工资也有了新的计算标准；而节假日的三倍工资则按照劳动合同约定的日工资或小时工资的300%来支付。不同公司的工资标准不同，周末加班是双倍工资，法定节假日是三倍工资。...查看全文

如何计算税前工资 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。 税前...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班...查看全文

加班费工资的计算公式根据不同情况有所不同。工作日加班按月工资标准的150%计算，休息日加班按200%计算，法定休假日按300%计算。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班工资的计算...查看全文

一、什么是工资 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费...查看全文

律师分析： 应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。...查看全文

基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365...查看全文

劳动法工资算法：用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计...查看全文

员工自动离职时，应按合同支付工资，但公司可扣除违规员工一部分工资，需有法律依据。根据劳动法和劳动合同法，公司有权要求员工赔偿造成的损失。公司应及时解除劳动关系，避免风险。用人单位应按时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

东莞劳动法规定加班工资计算方法：延长工作时间工资报酬为小时工资×1.5倍×实际延长小时，休息日和法定节假日工作时间工资报酬为日工资×2倍。原工资不扣减。...查看全文