律师分析： 用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门...查看全文

单位走路摔伤可认定为工伤，工伤赔偿范围包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费等，生活护理费按伤残等级支付。劳动者应及时就医治疗，与用人单位协商赔偿金，包括医疗费和生活费等。...查看全文

律师分析： 工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿...查看全文

律师分析： 第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门...查看全文

法律分析:单位的工伤证明应写明该劳动者的基本身份信息；该劳动者与本单位之间的关系；劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、经过；单位的处理方式；以及单位的盖章；日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

工伤种类包括：受伤程度（轻伤、重伤）、致伤因素（机械性、物理性、化学性）、受伤部位（颅脑、面部、胸部、腹部、肢体）、伤口性质（开放性、闭合性）、伤情数量（单个、多发）。...查看全文

律师分析： 1、工伤单位不出具工资证明劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认存在劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。2、出具其他的劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在...查看全文

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

1.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 2.单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 3.劳动...查看全文

律师分析： 关键是看砍伤的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果砍伤的原因和被害人的工作内容无关，则砍伤受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的砍...查看全文

法律解析： 关键是看砍伤的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果砍伤的原因和被害人的工作内容无关，则砍伤受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的砍...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律分析：用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

这段内容介绍了工伤的定义和标准。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。在工作中突发疾病属于自身因素,不符合工伤标准。如果是在工作时间...查看全文

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

在单位摔伤算不算工伤 1、在单位摔伤算工伤。2、职工在上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。 在单位...查看全文

法律分析:在单位摔伤可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。...查看全文