在单位被人打了算工伤。一般来说，在公司被打属于工伤，劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；
2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
单位被打是否算工伤？
律师回答
摘要：工伤种类包括：受伤程度（轻伤、重伤）、致伤因素（机械性、物理性、化学性）、受伤部位（颅脑、面部、胸部、腹部、肢体）、伤口性质（开放性、闭合性）、伤情数量（单个、多发）。
延伸阅读
单位员工遭受暴力行为是否属于工伤范畴？
根据相关法律规定，单位员工遭受暴力行为可能被认定为工伤，但具体情况需要根据实际情况进行综合评估。在判断是否属于工伤范畴时，需考虑以下因素：行为的性质、时间、地点、原因、受害人与施害人的关系等。如果暴力行为与工作有直接关联，例如与工作职责、工作环境或工作任务有关，可能被认定为工伤。然而，如果是个人纠纷或与工作无关的暴力行为，可能不符合工伤认定条件。因此，具体情况需根据相关证据和法律规定进行评估和判断。建议受害员工及时向单位报告，并寻求法律咨询和适当的赔偿。
根据相关法律规定，单位员工遭受暴力行为可能被认定为工伤，但具体情况需要根据实际情况进行综合评估。在判断是否属于工伤范畴时，需考虑以下因素：行为的性质、时间、地点、原因、受害人与施害人的关系等。如果暴力行为与工作有直接关联，例如与工作职责、工作环境或工作任务有关，可能被认定为工伤。然而，如果是个人纠纷或与工作无关的暴力行为，可能不符合工伤认定条件。因此，具体情况需根据相关证据和法律规定进行评估和判断。建议受害员工及时向单位报告，并寻求法律咨询和适当的赔偿。
结语：根据相关法律规定，单位员工遭受暴力行为可能被认定为工伤，但具体情况需要根据实际情况进行综合评估。需考虑行为性质、时间、地点、原因、关系等因素。如与工作有直接关联，可能被认定为工伤；如个人纠纷或与工作无关，可能不符合工伤认定条件。建议受害员工及时报告单位，并寻求法律咨询和适当赔偿，以维护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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