"单位生病是否算工伤？"-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位提供餐生病算不算工伤

单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...查看全文

问单位提供餐生病是否属于工伤？

答

单位提供餐生病算工伤，但只限于工作时间和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡。其他时间、地点因疾病死亡不算工伤。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家、公共利益活动中受伤，或因军队服役致残并到用人...查看全文

问工伤与单位发病：算不算工伤？

答

这段内容介绍了工伤的定义和标准。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。在工作中突发疾病属于自身因素,不符合工伤标准。如果是在工作时间...查看全文

问在单位上班期间生病算工伤吗

答

我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...查看全文

问员工生病是否算作工伤？

答

单位生病是否可认定为工伤，与伤情严重程度无关，关键在于是否符合工伤认定条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作有关的准备或结束工作受伤；3、工作时间和场所内因履行职责受伤；4、患职业病。...查看全文

问在单位累病了算不算工伤

答

一、工作劳累生病算不算工伤 1、工伤劳累造成生病，如果能证明生病和工作劳累存在因果关系的，算工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤，可以获利工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

问"单位摔倒是否算工伤？"

答

单位摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业...查看全文

问"单位滑倒是否算工伤？"

答

单位滑倒是否算工伤，关键在于是否符合以下认定条件：1）在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤；2）工作时间前后和工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作才受伤；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责才受伤；4）有职业病...查看全文

问单位被打是否算工伤？

答

工伤种类包括：受伤程度（轻伤、重伤）、致伤因素（机械性、物理性、化学性）、受伤部位（颅脑、面部、胸部、腹部、肢体）、伤口性质（开放性、闭合性）、伤情数量（单个、多发）。...查看全文

问在用工单位摔伤是否算工伤？

答

1、在单位摔伤算工伤。2、职工在上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。上班路上骑车摔伤算不算工伤 ...查看全文

问单位举办活动发生员工摔伤，是否算工伤？

答

单位活动若是集体性、强制性的，以提高凝聚力和工作紧密相关为目的，员工在活动中受伤可视为工伤，有权获得工伤赔偿。员工需经过工伤认定、工伤鉴定和赔偿等程序来获取权益救济。...查看全文

问工作单位午休时间突发疾病是否算工伤

答

午休时员工突发重病算工伤吗? 【案情回放】我公司一名员工午休时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗?公司应该如何处理? 【案例分析】这种情况不是工伤。根据《工伤保险...查看全文

问单位滑倒摔伤是否算工伤？

答

工伤范围的规定及其重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在工作时间内因工作原因受伤应认定为工伤，包括工作场所内的事故伤害、职业病、工作职责相关的暴力伤害等情形。同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及伤残军人旧伤复发...查看全文

问"单位滑倒受伤是否算工伤？"

答

单位摔倒一般不算工伤，但以下情形应认定为工伤：1、工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；2、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；3、工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害。申请工伤认定的流程：1、职工30天内向社...查看全文

问"单位突发疾病算工伤吗？"

答

突发疾病在工作中不一定算工伤，只有在工作时间和工作岗位中发生的突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡才被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒...查看全文

问"单位内打架是否算工伤？"

答

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

问单位员工在单位内摔倒，是否算作工伤？

答

单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文

问在单位突发疾病算工伤吗？

答

律师分析：工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

问在单位突发疾病算工伤吗

答

根据情况分析，单位突发疾病是否属于工伤需要考虑多个因素。如果疾病发生在非工作时间，或者是职工自愿加班或及时得到抢救，这些情况都不算作工伤。然而，如果疾病发生在工作时间和工作场所内，并且在48小时内经抢救无效导致死亡，这被认定为工伤...查看全文

问在单位突发疾病算工伤吗

答

法律解析：工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文