单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算根据病休时间进行累计，三个月按六个月内计算，六个月按十二个月内计算，九个月按十五个月内计算，十二个月按十八个月内计算，十八个月按二十四个月内计算，二十四个月按三十个月内计算。...查看全文

单位提供餐生病算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，一般认定为工伤。...查看全文

企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，...查看全文

脑溢血是否算工伤需根据具体情况确定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的脑溢血应算工伤。需根据《工伤保险条例》来认定，职业病指由有毒有害物质或物理因素引起的疾病。在确定工伤时，应具体分析情况。...查看全文

工作岗位生病属于职业病的，应该算作工伤。职业病的诊断应由持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。用人单位应在鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

病假期间，用人单位应缴纳保险，个人应从病假工资中扣除。根据《劳动法》，劳动者在患病期间享受社会保险待遇。根据《劳动法实施意见》，企业应支付患病职工病假工资，可低于最低工资标准的80%。...查看全文

公司摔倒算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，可以享受工伤待遇。构成工伤需要满足三个条件：存在劳动关系、有人身损害、事故非职工自身故意引起。依据相关法律规定，工伤包括工作时间内受到事...查看全文

法律分析： 　　伤害地点不在单位，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形的，是属于工伤的。 　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

法律分析:用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师解答： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师分析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病,如粉尘、放射性物质等。我国相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。...查看全文

单位职工在工厂内打架不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有符合特定情形才能被认定为工伤，如工作时间内事故伤害、履行工作职责时受暴力伤害等。打架受伤的职工无法享受工伤待遇。此外，个人申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳...查看全文

职工坠楼身亡的，如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。 ...查看全文

单位内被打算工伤，根据我国法律规定，以下情形应认定为工伤：工作时间和场所内因工作受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。...查看全文