单位提供餐生病算工伤，但只限于工作时间和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡。其他时间、地点因疾病死亡不算工伤。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家、公共利益活动中受伤，或因军队服役致残并到用人...查看全文

这段内容介绍了工伤的定义和标准。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。在工作中突发疾病属于自身因素,不符合工伤标准。如果是在工作时间...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算根据病休时间进行累计，三个月按六个月内计算，六个月按十二个月内计算，九个月按十五个月内计算，十二个月按十八个月内计算，十八个月按二十四个月内计算，二十四个月按三十个月内计算。...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

法律分析:用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。...查看全文

法律解析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师解答： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

律师分析： 用人单位有义务为员工提供健康安全的上班环境，因此，在疫情期内应当为员工提供口罩。否则员工因工感染上病毒应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤三个条件，就属于工伤。根据《...查看全文

一、工作劳累生病算不算工伤 1、工伤劳累造成生病，如果能证明生病和工作劳累存在因果关系的，算工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤，可以获利工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的等等。...查看全文

在单位摔伤算不算工伤 1、在单位摔伤算工伤。2、职工在上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。 在单位...查看全文

法律分析:在单位摔伤可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。...查看全文

法律分析：不属于。员工在工作时间晕倒，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。工伤要是因为工作的原因才算。法律依据：《...查看全文

法律解析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

法律解析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

法律分析：在公司餐厅用餐烫伤算工伤，在其他场所用餐烫伤不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。法...查看全文

律师分析： 员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出...查看全文

员工就餐，自己烫伤是不能算工伤的，就餐时间不包括在工作时间内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工...查看全文

我国的工伤保险条例规定，上班期间生病是否算工伤，由实际情况决定。在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损...查看全文

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文