拿到赔款再签谅解书更安全。因为纠纷中存在不确定因素，先签谅解书可能损害权益。优先拿到赔款，然后再同时签署谅解书。...查看全文

可以先拿到赔款再签谅解书。考虑到安全问题，优先拿到赔款，然后和谅解书一起签。因为纠纷中存在许多不确定因素，如果先签谅解书再拿赔款，可能会损害当事人的权益。...查看全文

可以先拿到赔款再签谅解书，考虑到安全性。优先确保拿到赔款，然后才考虑在拿到赔款的同时签署谅解书。由于纠纷中存在许多不确定因素，若先签署谅解书再拿赔款，可能会损害当事人的权益。...查看全文

法律并未规定是签订谅解书和赔钱的顺序，当事人可自行决定。 谅解书是对犯罪分子违法犯罪行为的谅解，是化解社会矛盾，犯罪分子减轻处罚的一份重要材料证据。对于受害人来说，如果拿到犯罪分子的金钱补偿，认为可以对犯罪行为进行谅解的情况下，是...查看全文

先签谅解书还是先赔钱 可以在拿到赔偿之后再签谅解书。从安全角度考虑，拿到赔款是优先的，其次是拿到赔款的同时签谅解书。因为纠纷中很多不确定因素，如果先签谅解书然后再拿赔款，可能会对当事人的权益造成损害。 先签谅解书还是先赔钱 可以在...查看全文

可以先拿到赔款，再签署谅解书。考虑到安全因素，拿到赔款是首要的，其次是在拿到赔款的同时签署谅解书。因为纠纷中存在许多不确定因素，如果先签署谅解书再拿赔款，可能会对当事人的权益造成损害。...查看全文

先签谅解书还是先赔钱 可以在拿到赔偿之后再签谅解书。从安全角度考虑，拿到赔款是优先的，其次是拿到赔款的同时签谅解书。因为纠纷中很多不确定因素，如果先签谅解书然后再拿赔款，可能会对当事人的权益造成损害。 先签谅解书还是先赔钱 可以在...查看全文

可以在拿到赔偿之后再签谅解书。从安全角度考虑，拿到赔款是优先的，其次是拿到赔款的同时签谅解书。因为纠纷中很多不确定因素，如果先签谅解书然后再拿赔款，可能会对当事人的权益造成损害。 合同是甲方先签还是乙方先签 合同具体是甲方先签还...查看全文

一、先支付补偿金还是先签离职      1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位...查看全文

法律分析： 一般交通事故是先签责任认定书再进行赔偿。根据《道路交通事故处理程序规定》第六十五条道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。当事人收到道路交通事故认定书后，可以...查看全文

法律分析:先签责任认定书再赔偿。一般在责任认定书没有签订之前，是无法确定赔偿责任人的，自然此时也就无法进行赔偿，而签了责任认定书之后，那么此时可以根据责任大小来确定赔偿责任。法律依据:《道路交通事故处理程序...查看全文

交通事故赔偿的前提是交警出具事故责任认定书，根据该书双方可向保险公司要求赔偿。保险公司先行垫付，不足部分由当事人按责任比例承担。赔偿项目包括医疗费、误工费等，诉讼时效为一年。...查看全文

犯罪和解案件应先进行赔偿和道歉，获得被害人谅解后再写谅解书。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第288条规定，对于民间纠纷引起的刑法犯罪案件或过失犯罪案件，犯罪嫌疑人通过赔偿损失和道歉等方式获得被害人谅解后，双方可以和解。但如果犯罪...查看全文

工伤赔偿协议是一种公众受伤，而需要签订的协议，一般来说，我们是需要根据相关的规定来确定相应的赔偿协议的，那么如果我们签订协议的话，应该是先签字还是先给钱呢?接下来由为大家带来工伤赔偿协议书是先签字还是先给钱...查看全文

一、先支付补偿金还是先签离职 1、不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿，但失业金不可申请。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足一年的失业保险费缴纳、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求方可领取失业保险金。...查看全文

法律分析：我国法律没有规定支付补偿金和签离职的前后之分，一般情况下都是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析： 不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

一、先支付补偿金还是先签离职 1、不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析： 我国法律没有规定支付补偿金和签离职的前后之分，一般情况下都是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文