法律分析:
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
法律依据:《《事业单位人事管理条例》》第三十二条_x000D_
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。_x000D_
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。_x000D_
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。