薪级工资的计算方法是什么?

律师回答

计算自己的薪级工资,首先我们要看岗位工资,目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,对应的等级分别为13个、10个以及5个,每个岗位都对应了一个工资标准。其次,我们来看薪级工资,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元,十三级为1390元,薪级为1时,对应的工资标准是215元,薪级为10时,对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下:1、岗位工资的套改,中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资,就是930元;2、中学一级教师职称,或者同级别职称,按照十级岗位对应工资,那么就是680元。3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准,对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明:比如张三在1996年毕业参加工作,在2001年获得了一级教师的职称,在这个期间工作是没有简单的,工作年限为11年,他的套改年限为15年,任职为5年,一级教师职称对应的工资标准是680元,套改年限工资为17级341元,中小学教师是可以享受加10%的,工改前职务工资就为535元,津贴为229.3元,那么本次净增加的工资就是(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

薪级工资是怎么计算方法

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

教师薪级工资怎么计算

1、任职年限  从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。  实际工作时间起点按以下原则确认:  ①招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。  ②大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。  ③大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。  ④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。  ⑤国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。  扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。2、套改年限  套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。  四、教师薪级工资的计算  按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看,教师的基本工资标准提高到每月1390元至4850元,薪级工资标准提高到每月215元至6355元。  教师岗位分为13个等级,每类岗位中,还有等级之分。教师岗位分为高级(正高、副高)、中级和初级,而在正高岗位中,又细分为四级(一到四级),副高则有三级(五到七级),中级有三级(八到十级),初级也有三级(十一到十三级)。  具体到个人,教师薪级工资的计算,就按照自己的任职年限和套改年限,查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。  并且,根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)规定,“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%”。

20年工龄薪级工资如何计算

1、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。2、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。3、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。事业单位20年工龄按照相关规定,由原来的0.5元调整到1元/年,则1元/年*20年=20元。

北京工资扣税怎么计算方法

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)适用税率-速算扣除数  2018年10月1日之后个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数  最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

税前工资计算方法

税前工资计算方法:应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
薪级工资是怎么计算方法

法律分析:工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级...查看全文

薪级工资怎么计算方法

法律分析:薪级工资标准由相应的“薪级”确定,专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级,普通工作人员设置了40个薪资等级,每个级别都对应了一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个...查看全文

薪资计算方法是什么

法律解析: 实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工,可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工,需要缴纳个人所得税,个人所得税计算方式...查看全文

日薪资计算方法是什么

日薪资计算的方法 按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国...查看全文

工资薪金所得税的计算方法是什么?

工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。全月应纳...查看全文

公司的小时工薪资计算方法是什么?

小时工工资计算及拖欠工资处理。小时工资按当地标准计算,非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工资标准,结算支付周期最长不超过十五日。对于拖欠工资,若由客观原因导致,员工可适当延长发放时间;若由主观原因,员工可采取法律手段维护权益,包...查看全文

日薪工资计算方法

法律分析:日工资计算的法律规定如下:根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内...查看全文

税后薪资计算方法是什么?

律师解答: 税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。税后工资=应发工资-保险-个人所得税。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

工资计算方法:同工同酬工资的计算方法是什么?

同工同酬:劳动者在同种工作中,提供相同的劳动量,应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。...查看全文

工资的计算方法是什么?

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天...查看全文

年平均薪资的计算方法是什么

职工年平均薪资是指职工在1年内平均每人所得的货币薪资额。其表明1年内职工薪资收入的高低程度,是反映职工薪资水平的主要指标。 【公式】:职工平均薪资=报告期实际支付的全部职工薪资总额/报告期全部职工平均人数。 全年月平均薪资按当年应...查看全文

月薪的日工资计算方法

现在劳动方式多样化,有固定职工、小时工以及做一休一工作模式,例如24小时便利店员工、酒店服务人员等,不同的工作模式工资计算方法也是存在一定区别的,那么你知道月工资与日工资该如何计算吗? 一、工资标准 1.用人单位在节假日安排劳动...查看全文

工龄十年薪级工资计算方法有哪些

法律分析:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合...查看全文

日薪的计算方法是什么?

1、日工资=月工资收入 ;月基薪天数。小时工资=月工资收入 ;(月计薪天数 8小时)。月计薪天数=(365天-104天) ;12月=21.75天。2、举例:基本工资1500,8月应上班共21天,请假2天,实际上了19天班。工资:日...查看全文

薪资形式和计算方法是什么

法律解析: 工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。国家法定假日工资计算如下: 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...查看全文

工资计算方法是什么

法律分析: 日工资计算的两种方法: 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节...查看全文

工资计算方法是什么?

律师分析: 实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工,可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工,需要缴纳个人所得税,个人所得税计算方式...查看全文

教师薪级工资怎么计算

法律分析:教师的薪级工资是任职年限每增加一年或者每增加一个岗位级别,工资就增加的一定的数额或者按一定的比例增加。薪级工资标准提高到每月215元至6355元,具体的薪级工资标准则要根据当地公布的规定来确定。法...查看全文

月薪5000工资计算方法

根据劳动和社会保障部通知,工资计算公式为:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),其中月计薪天数为21.75天。若有缺勤天数,可使用反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。...查看全文

月薪5000工资计算方法

月工资5000,正常休息2天,请假2天,工资怎样算?我具体算给你看      我当过一家私企的行政部部长,其中一项工作,就是每个月统计员工考勤后,报送到财务部计...查看全文