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增值税发票抵扣时间限制为360日,只要发票通过认证,可以在下个月抵扣。销项税额大于进项税额时,差额为本月应缴税金;销项税额小于进项税额时,差额可作为留抵税金,下月可继续抵扣。一般纳税人的应纳税额计算公式为销项税额减去进项税额和上期...查看全文
律师解答: 不用当月月底认证,三个月以内都可以进行认证。 发票认证是指税务机关对增值税一般纳税人取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联,利用扫描仪自行采集其密文和明文图像,运用识别技术将图像转换成电子数据,然...查看全文
律师分析: 不用当月月底认证,三个月以内都可以进行认证。 发票认证是指税务机关对增值税一般纳税人取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联,利用扫描仪自行采集其密文和明文图像,运用识别技术将图像转换成电子数据,然...查看全文
不用当月认证,三个月以内都可以进行认证。发票认证是指税务机关对增值税一般纳税人取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联,利用扫描仪自行采集其密文和明文图像,运用识别技术将图像转换成电子数据,然后对发票密文进行解...查看全文
法律解析: 不用当月月底认证,三个月以内都可以进行认证。 发票认证是指税务机关对增值税一般纳税人取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票抵扣联和运输发票抵扣联,利用扫描仪自行采集其密文和明文图像,运用识别技术将图像转换成电子数据,然...查看全文
本月出口下月开发票。一般情况下,可以在报关之前或之后开具发票,但必须确保报关内容与发票内容保持一致。开具发票时,应按规定的时限、顺序和栏目,一次性如实开具,并加盖发票专用章。...查看全文
九月份开具的进项税发票不能在八月份进行抵扣。根据国家税务总局的规定,增值税一般纳税人应在发票开具之日起180日内到税务机关办理认证,并在认证通过的次月申报期内申报抵扣进项税额。如果未按规定期限申报抵扣,只有符合特定条件的情况下才能...查看全文
发票认证可在三个月内进行,不必等到当月月底。发票认证是指税务机关对纳税人的增值税专用发票和运输发票进行核对,以判别真伪。这个过程不包括防伪税控认证子系统增值税专用发票抵扣联信息企业采集方式。...查看全文
您好,很高兴为您解答,这个月初开的进项发票,可以通过勾选认证的方式,不可以放在上个月所属期进行抵扣,通过增值税勾选认证平台勾选认证进项发票,可以在次月申报期之内(通常是15号之前)进行勾选认证,抵扣上个月所属期的增值税销项税额,而...查看全文
当月未入账,那你的帐、表肯定不相符了。 第一,如果你尚未报税,那就把已认证未入账的发票补入进去。 &nbs...查看全文
不行,开票日期需要是报税所属期。比如4月开具的发票,不能勾选认证到3月,因为在你未报税缴款之前,在网上认证平台也看不见别人给开具4月份发票,只能认证3月及以前的,所以只有在纳税申报后才能勾选4月及以前的发票,再者,税法规定也不允许...查看全文
不行,开票日期需要是报税所属期。比如4月开具的发票,不能勾选认证到3月,因为在你未报税缴款之前,在网上认证平台也看不见别人给开具4月份发票,只能认证3月及以前的,所以只有在纳税申报后才能勾选4月及以前的发票,再者,税法规章也不允许...查看全文
法律分析:发票跨月不能勾选认证。开票日期应当是报税所属期,不能提前抵扣进项税。勾选认证是指将取得的进项发票通过增值税勾选认证平台勾选认证抵扣销项税额,当期销项税额小于当期进项税额的,不足部分可以结转下期继续抵扣。...查看全文
不行,开票日期需要是报税所属期。比如4月开具的发票,不能勾选认证到3月,因为在你未报税缴款之前,在网上认证平台也看不见别人给开具4月份发票,只能认证3月及以前的,所以只有在纳税申报后才能勾选4月及以前的发票,再者,税法规定也不允许...查看全文
劳动者自离时,可拿到上个月和当月的工资,需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给,可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
社保缴费是每月15号前缴纳当月费用,根据个人工资单,8月份发放7月份工资,因此社保费用应为当月的,即7月份工资对应7月份社保。而8月份的社保费用将在9月份发放的8月份工资中扣除。社保部门会按当月扣除。工作单位发放工资时采取代扣方式...查看全文
隔月发票不能直接作废,需开具红字发票。一般纳税人在开具专用发票当月,若发生销货退回、开票有误等情况,收到符合作废条件的退回发票联和抵扣联时,可进行作废处理。若发现开具错误,可立即作废。...查看全文
在公司里面工作的不太开心或是有了更好的发展,有些人就会跟单位提出辞职,双方经过沟通之后对于离职的时间也找了一个双方都能接受的日子,刚刚好是在本月底。那么,月底离职下个月社保公司会买吗?嘉定律师给出下面意见。 现在社保一般在月底时...查看全文
本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
法律解析: 当月发放上个月的工资不违法,在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文
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