法律分析：一、和私立学校签订的劳动合同会在劳动局备案吗？法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是...查看全文

律师分析:由企业自主决定，期限双方可以协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

法律分析：一、私立学校劳动合同违约金怎么计算?根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除...查看全文

律师分析： 这份合同是有效的合法的，是学校违约了，先到学校和管这件事的负责人协商调解，如果调解协商无效，您就去找和您签合同的那个人，让他付给您招生费，如这个人也是脱赖，您就要保存好合同及相关证据，包括和您一起招生的人可作为证人，一...查看全文

在学校食堂工作学校不签劳动合同怎么办？ 餐厅不签劳动合同是不合法的。根据国家相关法律法规的规定可知，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

律师分析： 档案一般都放在人才市场（有的地方叫人才交流中心），这是需要交费的。你和学校签劳动合同，说明学校和你是劳动合同制，没有正式编制，学校不需要负责你的档案（如果没有商调函说明学校不管档案），这样的话你的档案估计还在你上学的学...查看全文

不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。 ...查看全文

律师分析： 学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社...查看全文

为了提高就业率，学校要求学生签署劳动合同。学生可以选择不签署，如果学校以不让其毕业来威胁学生，学生可以向教育行政部门举报。学校要求教职工签署劳动合同，只要双方协商一致，就可以签署。用人单位与劳动者自开始工作之日起建立劳动关系，双方...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

私立学校劳动合同书违约金有效性问题。根据《劳动合同法》，私立学校可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和保密协议、竞业限制情况下。违反约定的员工应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的部分。劳动合同法还规...查看全文

法律分析：一、私立学校劳动合同书违约金有效吗?在劳动合同当中体现违约金的，仅限如下两种情况下，是可以约定违约金的。单位为提供专项培训费用时，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反该约定的，企业可以要求员工支付违约金。单位...查看全文

法律分析:私立学校不放学籍是不合法的。无论公办学校还是民办学校都必须为学生注册学籍。法律依据:《中小学生学籍管理办法》 第十四条 学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学...查看全文

小孩上学用假劳动合同，需具备劳动合同要件，《劳动合同法》第十七条规定了必备条款，包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他法定事项。...查看全文

私立学校劳动合同违约金的有效性：根据《劳动合同法》，私立学校劳动合同中可以约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和约定保密协议、竞业限制的情况下。违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。除此之外，劳动者不应承担违约金。在...查看全文

劳动合同不签怎么样 第一、双倍工资的惩罚。 如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 第二、认定无固定期限合同关系成立。 如果用人单位自用工之日超过一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用...查看全文

法律分析:单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析:不签订劳动合同的后果:劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同会怎样1、不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二...查看全文

实习生要签订劳动合同吗 实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依...查看全文