私立学校劳动合同违约金的合法性如何？-法律问答|晖律网

私立学校劳动合同违约金的合法性如何？

回答于2024-04-08 阅读（2061）

律师回答

摘要：私立学校劳动合同违约金的有效性：根据《劳动合同法》，私立学校劳动合同中可以约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和约定保密协议、竞业限制的情况下。违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。除此之外，劳动者不应承担违约金。在签订劳动合同时，劳动者应了解相关法律知识以保护自己的权益。

一、私立学校劳动合同书违约金有效吗?
在劳动合同当中体现违约金的，仅限如下两种情况下，是可以约定违约金的。单位为提供专项培训费用时，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反该约定的，企业可以要求员工支付违约金。单位在劳动合同中约定保密协议、或竞业限制的情况下，员工有违反的情况，企业可以要求员工支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在用人单位具有跟你签订合同的营业执照的时候，你们是可以签订劳动合同的，而且还是有那个法律的效应的。但是那个违约金还是要根据具体的现象来分类的。所以，劳动者还是要具备一定的法律知识才好。这样子才能更好的保护自己的利益。

延伸阅读

结语：根据以上内容，私立学校劳动合同书中的违约金在特定情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位提供专项培训费用并与劳动者约定服务期，劳动者违反约定时，可以要求支付违约金，但金额不得超过培训费用。此外，根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动合同中约定保密协议或竞业限制条款，劳动者违反约定时，也可以要求支付违约金。然而，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者需要具备一定的法律知识，以更好地保护自身利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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