法律分析：一、私立学校劳动合同违约金怎么计算?根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除...查看全文

私立学校劳动合同违约金的有效性：根据《劳动合同法》，私立学校劳动合同中可以约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和约定保密协议、竞业限制的情况下。违约金金额不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。除此之外，劳动者不应承担违约金。在...查看全文

私立学校劳动合同书违约金有效性问题。根据《劳动合同法》，私立学校可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于提供专项培训费用和保密协议、竞业限制情况下。违反约定的员工应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的部分。劳动合同法还规...查看全文

劳动者违反服务期约定时，应按照约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者，在竞业限制期内，用人单位有权按月向劳动者支付经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，用人单位只有在规定约...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。动者违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；3、用人单位只有在规定约...查看全文

劳动者提前30日通知解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金，劳动者无需交违约金。根据第三十八条规定，劳动者提出解除合同时无需违约金，用人单位需按第十六条和第四十七条规定支付一年工资的经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、私立学校劳动合同书违约金有效吗?在劳动合同当中体现违约金的，仅限如下两种情况下，是可以约定违约金的。单位为提供专项培训费用时，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反该约定的，企业可以要求员工支付违约金。单位...查看全文

律师分析:和私立学校签有劳动合同，或者依法具有劳动关系的，则适用劳动合同法调整。认为违约金过高，可以申请仲裁或者诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当...查看全文

驾校退费标准因驾校收费不同而异，按合同约定退还未产生费用。退费将扣除考试费、工本费和培训费，具体扣费以驾校实际收费为准，剩余部分将退还给学员。...查看全文

私立学校劳动合同违约金的计算与劳动合同法相关规定密切相关。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，私立学校在提供专项培训费用或约定保密事项时，解除劳动合同需要支付违约金；否则，只需提前三十天告知学校即可解除合同。其他情况下，...查看全文

劳动合同违约金的计算根据劳务合同是否有约定，有约定按约定计算，无约定可以补充约定或按实际损失计算。根据《民法典》第585条规定，违约金可由当事人约定，过低可增加，过高可适当减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律分析：我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违...查看全文

合同违约金按照合同条款计算，无条款时按照违约行为造成的损失计算。根据民法典规定，违约方应赔偿相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。当事人可约定违约时支付一定数额的违约金，也可约定损失赔偿额的...查看全文

本文主要介绍了劳动合同违约金的计算方法和注意事项,以及医疗期满解除或终止劳动合同的相关注意事项。另外,文章还列举了可以解除劳动合同的情形。最后提醒劳动者,如果企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

合约违约后，建议注销以避免滞纳金。滞纳金按欠费金额的千分之三计算，每月累计。逾期三个月未缴清将被系统回收销号，并列入黑名单，影响个人信用评价。违约责任可约定赔偿或违约金，应公平合理。移动合约套餐违约金没有固定数额，可协商补充，应与...查看全文

劳动合同法规定，除非另有规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金应不超过用人单位提供的培训费用。对有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制，并在解除或终止合同后提供经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

合同违约金的计算方法及其法律约束。根据民法典规定，当事人可约定违约金及损失赔偿计算方法。违约金过低可增加，过高可减少。逾期付款违约金计算需注意不同时期的规定。合同明确适用地方规章可参照执行。违约方支付违约金后仍需履行债务。总之，违...查看全文

法律分析：首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文