公租房作为政策性保障住房，对申请人收入是有条件限制的，对于已经取得公租房，在承租期间工资超出的，一般需要退房，具体的处理方法有以下几种：
1、续租。
申请人工作收入超出部分不多，有没有其他住房的，确实有实际困难的，可以提出续租申请，虽然通过的希望并不大，但也可以试一下。
2、腾房。
续租没有通过，或者收入确实高于最低享受标准的，就不可以在继续住下去了，要搬出腾房了。
3、搬迁期租金。
并不是工资超过就必须立马搬出，管理机关会给出一定的时间作为搬迁期，在搬迁期内的资金享受公租房合同上的租金标准。
4、市场租金。
工资虽然已经超出，但是承租人确实没有其他住房，经济条件还是比较困难的，也可以申请续租。经过批准之后，需要按照市场价格缴纳房租。
5、重新申请。
公租房对于收入的要求是动态的，工资超出后退房，但是收入再次降低，可以重新申请。
6、不腾房的后果。
工资超了不退出公租房，有没有履行其他手续，而拒不搬出的，管理机关可以向人们法院起诉，强制搬出。
公租房工资超了怎么办
律师回答
摘要：公租房承租人工资超出限制后的处理方法有：1、续租申请；2、搬迁腾房；3、搬迁期内按合同租金标准缴纳租金；4、按市场租金缴纳房租；5、收入再次降低可重新申请；6、拒不搬出可能导致法院起诉强制搬出。
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处理工资超支问题的公租房解决方案
处理工资超支问题的公租房解决方案是通过以下措施来解决的。首先，建立严格的工资管理制度，确保工资发放符合规定。其次，加强财务监管，定期审查和核对工资支出情况，及时发现和纠正超支问题。同时，加强员工培训，提高他们的财务管理意识和能力，减少超支的发生。另外，建立有效的内部控制机制，加强对公租房项目的监督和审计，确保资金使用的合规性和透明度。最后，对于发现的工资超支问题，要及时采取纠正措施，追究责任，并加强预算管理，合理安排资金使用，避免超支情况的再次发生。通过以上措施的综合应用，可以有效解决公租房工资超支问题，保障公租房项目的正常运行和资金的合理利用。
处理工资超支问题的公租房解决方案是通过以下措施来解决的。首先，建立严格的工资管理制度，确保工资发放符合规定。其次，加强财务监管，定期审查和核对工资支出情况，及时发现和纠正超支问题。同时，加强员工培训，提高他们的财务管理意识和能力，减少超支的发生。另外，建立有效的内部控制机制，加强对公租房项目的监督和审计，确保资金使用的合规性和透明度。最后，对于发现的工资超支问题，要及时采取纠正措施，追究责任，并加强预算管理，合理安排资金使用，避免超支情况的再次发生。通过以上措施的综合应用，可以有效解决公租房工资超支问题，保障公租房项目的正常运行和资金的合理利用。
结语：在处理工资超支问题的公租房解决方案中，我们可以采取以下措施：建立严格的工资管理制度，加强财务监管，加强员工培训，建立有效的内部控制机制，并加强预算管理。通过这些措施的综合应用，可以有效解决公租房工资超支问题，保障公租房项目的正常运行和资金的合理利用。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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