公租房作为政策性保障住房，对申请人收入是有条件限制的，对于已经取得公租房，在承租期间工资超出的，一般需要退房，具体的处理方法有以下几种：
1、续租。
申请人工作收入超出部分不多，有没有其他住房的，确实有实际困难的，可以提出续租申请，虽然通过的希望并不大，但也可以试一下。
2、腾房。
续租没有通过，或者收入确实高于最低享受标准的，就不可以在继续住下去了，要搬出腾房了。
3、搬迁期租金。
并不是工资超过就必须立马搬出，管理机关会给出一定的时间作为搬迁期，在搬迁期内的资金享受公租房合同上的租金标准。
4、市场租金。
工资虽然已经超出，但是承租人确实没有其他住房，经济条件还是比较困难的，也可以申请续租。经过批准之后，需要按照市场价格缴纳房租。
5、重新申请。
公租房对于收入的要求是动态的，工资超出后退房，但是收入再次降低，可以重新申请。
6、不腾房的后果。
工资超了不退出公租房，有没有履行其他手续，而拒不搬出的，管理机关可以向人们法院起诉，强制搬出。
公租房工资超标了还可以继续租吗
律师回答
摘要：公租房承租人工资超过限制后的处理方法：1）申请续租，但成功机会较小；2）搬出腾房；3）在搬迁期内按合同标准支付租金；4）如经济困难可按市场租金续租；5）收入再次降低可重新申请；6）拒不搬出将面临法律起诉强制搬出。
延伸阅读
公租房工资超标会带来哪些后果？
当公租房住户的工资超过规定标准时，可能会带来一些后果。首先，公租房政策的初衷是为低收入人群提供经济适用房，因此，工资超标可能导致不符合公租房的资格条件，可能被要求停止租赁。其次，工资超标可能触发公租房租金调整机制，租金可能会上涨，住户需要支付更高的租金。此外，公租房工资超标也可能引发其他住户的不满和抗议，可能导致社会舆论压力。因此，工资超标对公租房住户来说可能带来资格失去、租金上涨、社会压力等后果。
当公租房住户的工资超过规定标准时，可能会带来一些后果。首先，公租房政策的初衷是为低收入人群提供经济适用房，因此，工资超标可能导致不符合公租房的资格条件，可能被要求停止租赁。其次，工资超标可能触发公租房租金调整机制，租金可能会上涨，住户需要支付更高的租金。此外，公租房工资超标也可能引发其他住户的不满和抗议，可能导致社会舆论压力。因此，工资超标对公租房住户来说可能带来资格失去、租金上涨、社会压力等后果。
结语：公租房作为政策性保障住房，对工资超标的处理方法有多种选择。申请人可以尝试续租，或者搬迁到市场租金的住房。在搬迁期内，可以享受公租房合同上的租金标准。如果经济条件困难，也可以重新申请公租房。然而，不腾房的后果可能包括被要求停止租赁并面临法律起诉。工资超标可能导致资格失去、租金上涨和社会压力等后果。因此，申请人应根据个人情况做出明智的选择。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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