劳动合同法补偿金-法律问答|晖律网

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问劳动合同法补偿金？

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问劳动合同法补偿金

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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

问劳动合同法补偿金规定

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法律分析:劳动合同法补偿金规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，赔双倍。...查看全文

问劳动合同法补偿金规定

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12...查看全文

问劳动合同法补偿金发放时间

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法律分析：辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问劳动合同法补偿金发放时间

答

法律分析：辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问劳动合同法补偿金发放时间

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问劳动合同法补偿金规定是什么

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法律分析:劳动合同法补偿金规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。...查看全文

问劳动合同法补偿金和赔偿金的区别

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法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:一、两者支付条件不同1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用...查看全文

问劳动合同法补偿金和赔偿金的区别？

答

律师分析：赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退...查看全文

问劳动合同法补偿金是如何规定的

答

劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月的工资。...查看全文

问劳动合同法补偿金是如何标准的？

答

法律解析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问劳动合同法补偿金是如何规定的

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法律分析：劳动合同法中补偿金的规定是，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同法补偿金是如何规定的

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法律分析：补偿金在劳动合同法的规定如下，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同法补偿金是如何标准的？

答

律师解答：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问劳动合同法补偿金最高十二年封顶吗？

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《劳动合同法》补偿金最高十二年封顶的，最长补偿年限不超过十二年。在我国的劳动合同的经济补偿中，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问劳动合同法补偿金最高十二年封顶嘛？

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最长补偿年限不超过十二年，是指其本人薪资高于当地平均薪资3倍，经济补偿金按当地平均薪资3倍支付的人员，而本人薪资低于当地平均薪资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作多少年支付多少月薪资。经济补偿金=基数...查看全文

问劳动合同法补偿金最高十二年封顶吗？

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企业辞退员工补偿标准：经济补偿金一般无上限，但员工工资超过3倍社会平均工资时，补偿以12个月为上限，最多支付12年。经济补偿金基数范围：按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入，低于最低工资标准按标准计算，工作不满12个月按实际月...查看全文

问劳动合同法补偿金最高十二年封顶么

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最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员，而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。经济补偿金=基数×...查看全文

问劳动合同法补偿金最高十二年封顶吗？

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