黄码在家休息扣工资吗-法律问答|晖律网

现代快报讯根据南京市疫情防控工作要求,对7月10日及以后有禄口机场进出港行程史并有购票记录的,实施规范居家隔离。职工因“黄码”居家隔离观察期间算不算休假,工资怎么算?
      7月27日,现代快报记者了解到,根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神,经与省人社厅和市总工会等方面会商,南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间,有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题作出解答。
      具体如下:
      一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题
      职工因“黄码”居家隔离观察期间,企业有条件的,可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班;不具备居家办公条件的,企业可与职工协商,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的,应当事先告知职工,不得事后按已休年休假处理。
      职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”,按防疫要求居家隔离观察的,相关假期不因为与居家隔离观察时间重合而顺延。
      二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题
      职工因“黄码”居家隔离观察期间,企业安排职工居家办公的,应依法支付相应工资;企业未安排职工居家办公的,应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资
      ;职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的,企业应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。
      三、保障“黄码”转绿职工的劳动权益
      企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的,职工应当及时告知企业,按照企业要求及时复工,履行劳动义务;无正当理由不按时到岗的,企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利,及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作,无正当理由不得拒绝安排职工复工。
      职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题,参照以上意见处理。

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