周六周日加班的工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
所以，如果周六周日加班，又不能安排补休的，应该获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
职工在周六周日被单位安排加班的，并不必然会获得加班工资。如果单位安排职工补休的话，则就不用支付加班工资。否则的话就要按照职工本人工资的200%，向其支付加班工资。
周六周日加班工资计算方法
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,周六周日加班的工资应该按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付,或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。具体计算方法可参考上述规定。如果单位安排职工补休,则不需要支付加班工资;否则,应按照职工本人工资的200%向其支付加班工资。
延伸阅读
劳动法规定周六周日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,周六、周日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,如果用人单位安排劳动者在周六、周日加班,还应当安排补休。
这一规定的目的是保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。对于周六、周日加班工资的支付,不仅是对劳动者辛勤工作的肯定,也是对用人单位合理安排员工工作的要求。
同时,这一规定也提醒用人单位,在安排员工加班时,要充分考虑员工的权益和身体状况,合理安排加班时间,避免过度加班。
周六、周日加班工资的支付是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的权利,也是用人单位应尽的法律义务。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,周六、周日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,如果用人单位安排劳动者在周六、周日加班,还应当安排补休。
这一规定的目的是保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。对于周六、周日加班工资的支付,不仅是对劳动者辛勤工作的肯定,也是对用人单位合理安排员工工作的要求。
同时,这一规定也提醒用人单位,在安排员工加班时,要充分考虑员工的权益和身体状况,合理安排加班时间,避免过度加班。
周六、周日加班工资的支付是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的权利,也是用人单位应尽的法律义务。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
结语：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,如果周六周日加班且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时,用人单位在安排职工加班时,应根据实际情况选择相应的支付标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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