根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
哪些情况属于劳动争议
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤赔偿案能否实现一裁终局？劳动仲裁为您解答！
律师回答
摘要：劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》可以对工伤医疗费一裁终局，但对工伤赔偿案不能一裁终局。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、工作时间等方面的纠纷。
延伸阅读
劳动仲裁：解决工伤赔偿案的最终裁决方式
劳动仲裁是解决工伤赔偿案的一种常见方式。在劳动争议中，工伤赔偿案是一类涉及劳动者受伤或患病与雇主责任之间的争议。劳动仲裁作为一种法律程序，旨在通过独立第三方的裁决来解决劳动争议。然而，能否一次裁决终结工伤赔偿案仍存在争议。
一方面，一裁终局有助于提高效率和减少争议的持续时间。当仲裁机构作出最终裁决后，双方可以立即执行，避免了漫长的诉讼过程。这对劳动者来说尤为重要，因为他们可以尽快获得应得的赔偿，以支付医疗费用和维持生计。
另一方面，一裁终局也可能存在一些问题。由于工伤赔偿案可能涉及复杂的法律和事实问题，仅通过一次裁决可能无法充分考虑各种因素。此外，劳动仲裁的裁决结果可能被一方或双方不满意，进而引发进一步的争议和上诉。
综上所述，劳动仲裁作为解决工伤赔偿案的方式，一次裁决终结的效果有其利弊。在实践中，需要权衡各种因素，包括案件的复杂性、当事人的意愿以及法律制度的要求，以确定是否采取一裁终局的方式解决工伤赔偿案。
劳动仲裁是解决工伤赔偿案的一种常见方式。在劳动争议中，工伤赔偿案是一类涉及劳动者受伤或患病与雇主责任之间的争议。劳动仲裁作为一种法律程序，旨在通过独立第三方的裁决来解决劳动争议。然而，能否一次裁决终结工伤赔偿案仍存在争议。
一方面，一裁终局有助于提高效率和减少争议的持续时间。当仲裁机构作出最终裁决后，双方可以立即执行，避免了漫长的诉讼过程。这对劳动者来说尤为重要，因为他们可以尽快获得应得的赔偿，以支付医疗费用和维持生计。
另一方面，一裁终局也可能存在一些问题。由于工伤赔偿案可能涉及复杂的法律和事实问题，仅通过一次裁决可能无法充分考虑各种因素。此外，劳动仲裁的裁决结果可能被一方或双方不满意，进而引发进一步的争议和上诉。
综上所述，劳动仲裁作为解决工伤赔偿案的方式，一次裁决终结的效果有其利弊。在实践中，需要权衡各种因素，包括案件的复杂性、当事人的意愿以及法律制度的要求，以确定是否采取一裁终局的方式解决工伤赔偿案。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁对工伤医疗费可以一裁终局，但对工伤赔偿案不能一裁终局。一裁终局有助于提高效率和减少争议持续时间，劳动者能够尽快获得应得赔偿。然而，工伤赔偿案可能涉及复杂的问题，一次裁决可能无法充分考虑各种因素，且裁决结果可能引发进一步争议和上诉。在实践中，需要权衡各种因素，确定是否采取一裁终局的方式解决工伤赔偿案。
法律依据
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
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