会。
律师解析
事业编制工作人员会被辞退。
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
事业编是否会被开除？
律师回答
摘要：事业单位工作人员的解雇条件：连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，以及受到开除处分。
延伸阅读
事业编岗位的稳定性如何？
事业编岗位的稳定性在当前的就业市场中相对较高。作为一种具有稳定薪资和福利待遇的公务员职位，事业编岗位通常享有较高的职业保障。事业编人员在政府机构、事业单位等部门从事专业工作，其职位稳定性主要体现在以下几个方面：首先，事业编岗位通常有较为完善的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等方面的规定，保证了公平性和透明度。其次，事业编岗位所从事的领域多为公共事务，具有一定的社会需求和稳定性。再次，事业编岗位通常享有较好的福利待遇，包括医疗保险、养老金等，为员工提供了一定的保障。总的来说，事业编岗位的稳定性相对较高，但也需要员工具备相应的专业素质和职业素养，不断提升自己的能力以适应职业发展的需求。
事业编岗位的稳定性在当前的就业市场中相对较高。作为一种具有稳定薪资和福利待遇的公务员职位，事业编岗位通常享有较高的职业保障。事业编人员在政府机构、事业单位等部门从事专业工作，其职位稳定性主要体现在以下几个方面：首先，事业编岗位通常有较为完善的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升等方面的规定，保证了公平性和透明度。其次，事业编岗位所从事的领域多为公共事务，具有一定的社会需求和稳定性。再次，事业编岗位通常享有较好的福利待遇，包括医疗保险、养老金等，为员工提供了一定的保障。总的来说，事业编岗位的稳定性相对较高，但也需要员工具备相应的专业素质和职业素养，不断提升自己的能力以适应职业发展的需求。
结语：事业编岗位的稳定性相对较高，但也需要员工具备专业素质和职业素养，不断提升自己的能力以适应职业发展的需求。对于事业单位工作人员而言，旷工、考核不合格或受到开除处分都可能导致解除聘用合同。因此，保持良好的工作纪律和积极主动的工作态度是至关重要的。事业编岗位不仅享有稳定薪资和福利待遇，还能从事具有社会需求的专业工作，为个人的职业发展提供了广阔的空间。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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