签订合同的方式：要约。在承包经营合同中，要约是一方向另一方签订承包经营合同的意图。承诺意味着被要约人同意要约。承包经营合同中承诺的内容应当与要约的内容一致。如果要约人对承包标的、数量和质量、承包金及其支付期限和方式等要约内容发生重...查看全文

合同有书面、口头和其他形式。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。合同的特征包括两个以上法律地位平等的当事人达成一致的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的，是一种民事法律行为。合同和...查看全文

合同可以是书面、口头或其他形式，但大部分采用书面形式。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有法律约束力。合同的法律特征有三个，而合同和协议的区别在于名称和强度不同。合同或协...查看全文

法律分析：劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一...查看全文

合同形式有书面、口头和其他。大部分采用书面形式，即可有形地表现所载内容的形式。合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议，受法律保护。其特征是当事人间意思一致，以产生、变更或终止债权债务关系为目的，是一种民事法律行为。合同与协议区别...查看全文

合同可以采用书面、口头、其他形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，受法律保护。合同的特征为当事人意思一致、产生、变更或终止债权债务关系、是一种民事法律行为。合同与协议的区...查看全文

合同订立有3种方式：口头、书面和公证。书面形式包括合同、信件和数据电文，而公证形式由国家公证机关审查公证合同内容。...查看全文

订立合同的方式有：1. 口头形式，当事人通过口头协商达成协议；2. 书面形式，采用合同、信件和数据电文等可见的形式；3. 公证形式，国家公证机关按照法律规定对合同内容进行审查和公证。...查看全文

合同有三种形式：书面、口头、其他形式。大部分采用书面形式，是可以有形地表现所载内容的形式，是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的...查看全文

合同可用口头、书面或公证形式订立。书面形式包括合同、信件、数据电文等。公证形式是指国家公证机关对合同内容进行审查公证。...查看全文

合同可以口头达成、书面签订或公证，书面形式包括各种电子文本，公证需要国家公证机构审核。...查看全文

律师分析： 建设工程合同签订的方式有两种：一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同，二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中逐渐采...查看全文

法律分析:建设工程合同签订的方式有两种：一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同，二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中...查看全文

法律分析:工程合同签订的内容有:工程范围、施工期限、质量要求、总价款、交付技术资料的时间、材料和设备的供应责任、拨款和结算、工程竣工后的验收、中间交工工程的开工和竣工时间、质量保修范围和质量保证期、相互协作条款。...查看全文

法律解析： 建设工程合同签订的方式有两种：一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同，二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中逐渐采...查看全文

法律分析：1、目前，最新法律规定的合同定了形式主要有三种，包括书面形式、口头形式或者其他形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。2...查看全文

法律分析:签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。法律依据:...查看全文

法律解析： 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条_x...查看全文