公司如何应对员工劳动合同的解除？-法律问答|晖律网

公司如何应对员工劳动合同的解除？

回答于2024-04-26 阅读（2820）

律师回答

摘要：公司解除劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》规定的情形，公司可以单方面解除劳动合同。这些情形包括劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效等。公司解除劳动合同时需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算。如果公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的两倍。

公司如何解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，第四十条规定的无过失性辞退，以及第四十一条规定的经济性裁员，这些情形都是公司一方可以解除劳动合同的情形。
公司怎么解除劳动合同
1、公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司与劳动者解除劳动合同赔偿金
公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同公司可以不可以单方面解除，公司可以解除劳动合同
公司可以单方面解除劳动合同。
公司在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

结语：公司解除劳动合同的方式包括用人单位单方解除(过失性辞退)、无过失性辞退以及经济性裁员等情形。具体解除劳动合同的方式有两种：一是公司与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；二是劳动者存在一定情形，公司可以单方面解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的公司，应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，公司可以单方面解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗
在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条

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