视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动...查看全文

法律解析： 视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是...查看全文

法律分析:劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知...查看全文

律师解答： 视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是...查看全文

病假期间不得解除劳动合同，根据《劳动法》规定，员工在医疗期内有特定情形时，雇主不能解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。...查看全文

不可以的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

法律分析:员工长期请假，如果符合下列情形的，公司能解除合同:公司与员工协商一致，双方共同决定解除劳动合同的；员工严重违反了公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。法律依据:《《中华人...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以...查看全文

视情况而定。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，因工受伤在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动...查看全文

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析:长期请假属于法定请假事由的，不能以此为由解除劳动合同，但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍...查看全文

休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

一般不是属于的法定解除要件。 劳动法并未规章用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年...查看全文

法律分析：一、请病假三年半可以解除劳动合同吗?病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除是指在劳动合同有效...查看全文

病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文

法律分析:员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。法律依据:...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后劳动者不能从事原工作可解除合同，但需提前通知或给付1个月工资。劳动者重大过错可解除合同。病假时间由单位自行决定，提供医疗证明更有利。《劳动合同法》第40条规定了解除合同的情形。...查看全文