法律分析：外包六个月以上辞退赔偿怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 判刑六个月,将会在宣判当日开始计算,执行期满6 个月,那将是执行期已满,未达6个月,就是执行期未满。其中要注意的是,同一罪行的刑期也是可以折抵的,原则是在判刑前羁押1日折抵1日。折抵刑期的意思就是犯罪嫌疑人在执行前羁押...查看全文

法律分析： 　　应从判决执行之日算起。执行刑期满6个月即刑满。而判刑前，羁押一日就可以抵刑期一日。 　　根据《刑法》第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。刑期折抵是指受刑人...查看全文

法律分析:判刑六个月,将会在宣判当日开始计算,执行期满6 个月,那将是执行期已满,未达6个月,就是执行期未满。其中要注意的是,同一罪行的刑期也是可以折抵的,原则是在判刑前羁押1日折抵1日。折抵刑期的意思就是犯罪嫌疑人在执行...查看全文

律师分析： 判刑6个月为有期徒刑，根据我国《刑法》有期徒刑刑期的计算与折抵规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第四十七条 有期徒刑的...查看全文

法律解析： 判刑6个月为有期徒刑，根据我国《刑法》有期徒刑刑期的计算与折抵规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十七条 有期徒刑的...查看全文

法律解析： 判刑6个月为有期徒刑，根据我国《刑法》有期徒刑刑期的计算与折抵规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十七条 有期徒刑的...查看全文

申请执行时效是六个月吗 新民诉法将申请执行期限延长为2年，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。统一了自然人和法人的规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》于2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改...查看全文

律师分析： 根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，职工病假时间在6个月内的，应当计算联系工龄，超过六个月的病假时间，不计算连续工龄。 但因为职工病假时间，是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条规定，用人单位...查看全文

在生病之后，我们如果请病假的话，病假工资就是会进行发放给员工的，那么请病假达到一个月是怎样计算病假工资的？我们的病假工资和什么有关？ 一、病假一个月工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾...查看全文

献血次数一般是有规定的,可以一年献血两次。      根据有关献血的法律法规,两次献血的时间间隔不得少于六个月,即一年内可以献血两次。每次较大献血量不得超过40...查看全文

判决六个月应当从判决执行之日起计算。刑期满6个月后，即为刑期期满。同一罪行的刑期也可以折扣，原则是在判刑前拘留一天，折扣刑期一天。刑期折扣是指受刑人在判决执行前的羁押期间，应当转为刑期。《中华人民共和国刑法》规定，拘留1天折扣有期...查看全文

对于对醉驾认定有异议的情况，维权方式包括行政复议和行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。对于被饮酒者肇事一方，可以通过提起民事诉讼来保护自己的合法权益。...查看全文

律师分析： 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，...查看全文

您好，工作中生病跟工作职责无关的，可以请假治疗。法律上不存在临时工这个说法，如果单位没有给你缴纳医疗保险可以要求单位补交。...查看全文

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条规定，如果违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现，不再处罚。违反治安管理行为的追诉期为1.6个月，超过期限进行行政处罚则涉嫌违法，可进行复议或诉讼。...查看全文

劳动者上班六个月没有签合同的话，可以要求用人单位支付相当于五个月工资的赔偿。如果用人单位超过一个月没有与员工签订劳动合同，就应支付双倍工资。从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一天为止。...查看全文

法律分析：一、上班六个月没签合同怎么赔偿可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳...查看全文

律师分析： 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就...查看全文

入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉...查看全文