法律分析：可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会...查看全文

可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月薪资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月...查看全文

可以。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月...查看全文

法律分析：干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资，由于单位本身就负有向职员支付工资的义务，故此多向职员支付的那一倍工资，则属于单位承担的赔偿责任。一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?1、...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果在连续工作满三个月的情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的两倍作为赔偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳...查看全文

劳动合同法规定如果公司没有及时签订劳动合同,用人单位是需要给付劳动者双倍的工资的。那么三个月没签合同能补双倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &...查看全文

法律分析：一、工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗可以。没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

法律分析：一般是可以的。 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

法律分析：说干两个月。只干一个月。算是违背了他的最初承诺。如果双方没有具体因工作和工作时间进行约定。不算违约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文

法律分析：说干两个月。只干一个月。算是违背了他的最初承诺。如果双方没有具体因工作和工作时间进行约定。不算违约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文

法律分析：一、劳动合同两个月后签,可以要求补偿双倍工资么超过一个月的时间没签劳动合同可以要求双倍工资。无劳动合同的，自用工之日的第二个月到一年的期间内，员工能索要双倍工资。用人单位应当自用工之日起的一个月内与员工订立书...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人...查看全文

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿，根据《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、...查看全文

法律分析：一、工作三个月才签合同可以要求赔偿吗入职3月后才签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起，第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。二、...查看全文

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文

法律分析：一、可以只签三个月合同吗劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文