1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。
2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。
3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。
4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。
职工丧命后可否领取丧假工资？
律师回答
摘要：职工去世并非领取20个月工资，而是根据个人退休金和当地规定的丧葬费补贴。只有公务员及事业编制人员才能获得20个月工资。职工死亡丧葬及抚恤费包括因工死亡或伤残退休后去世的丧葬费，以及因病或非因工死亡的丧葬补助费、抚恤费等。根据劳动保险条例，企业职工因工死亡的丧葬费一般为三个月平均工资，因病或非因工死亡的一次性丧葬补助费为两个月平均工资，抚恤金根据供养直系亲属人数支付。
延伸阅读
丧亲时是否有权利请假并获得工资补偿？
在大多数国家的劳动法中，职工在丧亲时通常享有请假和获得工资补偿的权利。丧亲时请假的期限和工资补偿的具体规定可能因地区和雇佣合同而有所不同。一般而言，职工可以根据相关法规申请特殊假期，如丧假或丧亲假，以处理丧亲期间的事务和情感需求。此期间，雇主可能会支付一定比例的工资作为补偿，以帮助职工应对丧亲带来的经济负担。具体的假期时长和工资补偿标准应参考当地法律和合同规定，并与雇主进行协商。职工应及时向雇主提供有关丧亲的证明文件，以确保权益得到保障。
在大多数国家的劳动法中，职工在丧亲时通常享有请假和获得工资补偿的权利。丧亲时请假的期限和工资补偿的具体规定可能因地区和雇佣合同而有所不同。一般而言，职工可以根据相关法规申请特殊假期，如丧假或丧亲假，以处理丧亲期间的事务和情感需求。此期间，雇主可能会支付一定比例的工资作为补偿，以帮助职工应对丧亲带来的经济负担。具体的假期时长和工资补偿标准应参考当地法律和合同规定，并与雇主进行协商。职工应及时向雇主提供有关丧亲的证明文件，以确保权益得到保障。
结语：在大多数国家的劳动法中，职工在丧亲时通常享有请假和获得工资补偿的权利。具体的假期时长和工资补偿标准应参考当地法律和合同规定，并与雇主进行协商。职工应及时向雇主提供有关丧亲的证明文件，以确保权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条不能领取二十个月，只能领取六个月。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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