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上班迟到扣钱合法吗,上班迟到扣工资合法标准范围 上班迟到单位扣工资不违法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等...查看全文
延迟履行属于违约行为,根据《民法典》第五百六十三条,当事人一方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的时,对方可以解除合同。迟延履约与根本违约的区别在于后者已经妨害了合同目的实现,包括迟延履行主...查看全文
合同明确约定过户时间的构成违约,但不可抗力或双方约定的免责情形则不构成违约。具体情况需参考合同内容,包括履行期限、地点和方式,以及违约责任。...查看全文
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文
律师解答: 用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款,只有劳动者存在肆意迟到等严重违反劳动纪律行为时,企业和雇主为维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的,所以用人单位对于普通...查看全文
法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规...查看全文
律师分析: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪...查看全文
不合法。工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,...查看全文
要看具体情形,如果合同明确约定了过户时间的,原则上构成违约;但如果属于不可抗力或双方约定的免责情形造成的,则不构成违约;具体情况,仍要看双方合同的约定。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:1、履行期限、地点和方式;2、违约责...查看全文
在签署房屋买卖合同后,如果需要延期签署,这并不构成合同违约。依据我国相关法律的规定,合同违约是指合同生效后,不履行合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...查看全文
迟延交付房款违约。 违约就要承担违约责任,出卖人可以要求买受人继续履行合同支付房款,并支付违约金。 如果买卖合同约定了迟延支付房款的违约金数额或计算方式的按照合同约定的内容承担违约责任。 迟延支付房款能否解除合同 购房者迟延支付房...查看全文
周末可处理汽车违章罚款。处理方法:准备驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证,去车管所确认违章并交罚款。违法行为可通过网络或违法处理窗口处理,扣分不超过3分可在线处理,超过3分需到窗口办理。请携带违章车行驶证和驾驶员驾照接受处罚。...查看全文
法律分析:一、上班路上摔伤是否构成工伤1、上班路上,职工受到非本人主要责任的交通事故,导致摔伤的,构成工伤,职工可以依法享受工伤保险待遇;若是因职工个人原因导致摔伤的,不能认定为工伤。2、法律依据:《工伤保...查看全文
1、上班路上,职工受到非本人主要责任的交通事故,导致摔伤的,构成工伤,职工可以依法享受工伤保险待遇;若是因职工个人原因导致摔伤的,不能认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...查看全文
劳动者上班未打卡,公司扣工资不合法。用人单位可根据考勤和绩效扣绩效工资。劳动者与公司发生工资争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文
是违约的。除非征得了对方的同意,否则则是违约的。合同法第一百一十四条第三款规定:当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 民法典迟延履行借款合同是否违约 迟延履行借款合同是违约的。除非征得了对方的同意,否...查看全文
租金逾期支付属于合同违约,出租人有权要求承租人支付租金并主张违约责任。如果承租人无正当理由未支付或迟延支付租金,出租人可以要求在合理期限内支付;如果承租人逾期不支付,出租人可以解除合同。...查看全文
根据《商品房销售管理办法》和《民法典》的相关规定,如果房地产开发企业在规定期限内未能按期交付符合交付使用条件的商品房,房主可能需要承担相应的法律后果。房地产开发企业应当承担违约责任,包括采取补救措施或赔偿损失等。如果因不可抗力或其...查看全文
法律分析:一、上班迟到影响仲裁吗?经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...查看全文
律师解答: 迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文
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