劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

一、签订劳动合同自离扣多少钱?劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向...查看全文

律师分析:自动离职是不扣钱的，除非你跟单位有什么培训协议之类约定的除外，如果就是普通的离职那是不会扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同自离扣钱合理吗劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。二、...查看全文

未签劳动合同员工离职，可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不足一年按半月计算。双倍工资从第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，扣除已支付工资。...查看全文

法律分析：如果员工未签订劳动合同，自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（提醒，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文

劳动者签了劳动合同后自动离职是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三日通知；在正式雇佣期内，需提前三十日通知。自行离职会导致无法获得补偿、离职证明和社保转移。同时，用人单位有...查看全文

一、多些岁可以签订劳动合同? 十六周岁就可以签订劳动合同。 二、新入职员工签订劳动合同注意事项 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 高律师说，根据《劳动合同法》相关规章，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...查看全文

签了劳动合同后不能自动离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位违反合同约定，未支付工资或保险费等，劳动者有权解除合同。但劳动者自行离职需与用人单位协商，否则无法获得赔偿。在离职时，应填写离职申...查看全文

劳动合同自动离职有工资，单位违法需支付。单位应为离职员工办理离职手续，开具离职证明、办理户口和档案迁转等。公司必须支付劳动者工资，即使是自动离职。公司可适度扣减工资，但需合规，如规章制度经程序讨论、公示、员工培训确认等。单位不支付...查看全文

被公司辞职赔多少钱 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗 签了一年劳动...查看全文

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则...查看全文

法律分析:劳动合同应自用工之日起一个月内订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

签订劳动合同后可以放弃社保权利吗劳动者签署的自愿不签劳动合同声明书,不具备法律效力,员工与用人单位建立劳动关系之后,必须订立书面的劳动合同,这是法律上的强制要求。当出现劳动争议纠纷时,劳动合同可以作为证据解决矛盾。 劳动者不可以放...查看全文

法律分析：1、虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职的，一般不合法。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，劳动者才可以不提前通知单位立即与其解约，否则都需要与单位协商或者依法通知单位，不能擅自离职。 3、法律依据；《中华人民...查看全文

法律分析：不合法。没有签劳动合同也不可以随意离职，劳动者辞职应当履行提前告知义务，应提前三十日通知用人单位，试用期只需要提前三天即可。用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双...查看全文

一、已签订劳动合同自动离职有工资吗?单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在...查看全文

法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动...查看全文