离职时已签订劳动合同能拿多少钱-法律问答|晖律网

离职时已签订劳动合同能拿多少钱

回答于2024-04-21 阅读（1690）

律师回答

摘要：劳动合同自动离职有工资，单位违法需支付。单位应为离职员工办理离职手续，开具离职证明、办理户口和档案迁转等。公司必须支付劳动者工资，即使是自动离职。公司可适度扣减工资，但需合规，如规章制度经程序讨论、公示、员工培训确认等。单位不支付工资可投诉劳动执法监察大队，申请劳动仲裁。违法行为可要求补缴社保、支付双倍工资、赔偿金、失业保险金、加班工资及赔偿金。职工有权获得劳动报酬，单位违法应承担责任。

一、已签订劳动合同自动离职有工资吗
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。
而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
二、自动离职不发工资怎么办
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
综上所述，职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇，即使是职工自动离职，单位也应该支付其未结算的工资，包括一些福利待遇。另外，单位有违反劳动法规定的，职工离职后还可以主张经济赔偿。当然，如果单位合法经营，职工擅自离职给单位导致严重经济损失的，应当承担民事责任。

延伸阅读

结语：根据以上内容总结，劳动者在自动离职时，单位应支付其未结算的工资和福利待遇。如果单位未支付工资，劳动者可以通过电话投诉、劳动行政部门申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。此外，如果单位存在违法行为，劳动者离职后还可以主张经济赔偿。然而，如果劳动者擅自离职给单位带来严重经济损失，劳动者也应承担相应的民事责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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