员工签劳动合同多少时间能拿到合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工签劳动合同多长时间能拿到合同

1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

问员工签劳动合同多久能拿到合同

答

法律分析:一般签订之后就可以拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以...查看全文

问员工签劳动合同多久拿到合同

答

法律分析:员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。但若双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

问签劳动合同需要多长时间才能拿到合同？

答

一般来说在签订劳动合同之后很快就能领取到自己的合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。入职员工需多久签劳动合同新员工入职一个月之内...查看全文

问员工需签多少年劳动合同才能收到合同？

答

用人单位未在劳动关系建立一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。如果在一个月后满一年前签订劳动合同，应在此期间支付双倍工资。如果用人单位未订立无固定期限劳动合同，劳动者可随时要求支付双倍工资，不...查看全文

问不签劳动合同,到底能拿到多少赔偿

答

法律分析：公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月，但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。法律依据...查看全文

问劳动合同多长时间没签才能拿到赔尝金

答

未签订劳动合同赔偿时效是一年的时间，当然这里的一年时间是指劳动者提起劳动方面的仲裁，当然如果说对于劳动者他仍然是在这个用人单位继续工作的话，就不受这个一年的时间期限的限制，而是说当事人离开了这个用人单位之后的一年计算时间。...查看全文

问用工多少时间签订劳动合同

答

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建...查看全文

问不签劳动合同工作多少时间视为合同工

答

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依...查看全文

问劳动合同最少签多少时间

答

劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

问未签劳动合同，能否拿到工资？

答

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

问没签劳动合同能拿到工资吗

答

上班没签劳动合同也要发工资，违法单位应支付双倍工资。离职后可要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁简单，携带相关证据去申请立案。需有证明劳动关系的证据。劳动法依据：超一个月不签合同应支付双倍工资；经济补偿按工作年限支付。建...查看全文

问未签劳动合同3年,仲裁能拿到多少

答

法律分析：一、未签劳动合同3年,仲裁能拿到多少工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。从未签订书面劳动合同...查看全文

问劳动合同员工没有拿到

答

没有拿到劳动合同劳动者怎么办当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用...查看全文

问劳动合同签合同到多少年龄不能签

答

什么样劳动合同不能签小于16周岁，超过退休年龄的不能签订劳动合同，一般女性退休年龄五十岁，男性退休年龄六十岁。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳...查看全文

问离职时已签订劳动合同能拿多少钱

答

劳动合同自动离职有工资，单位违法需支付。单位应为离职员工办理离职手续，开具离职证明、办理户口和档案迁转等。公司必须支付劳动者工资，即使是自动离职。公司可适度扣减工资，但需合规，如规章制度经程序讨论、公示、员工培训确认等。单位不支付...查看全文

问劳动合同要签多少时间时间的？

答

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文