用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
员工需签多少年劳动合同才能收到合同？
律师回答
摘要：用人单位未在劳动关系建立一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资，最多不超过十一个月。如果在一个月后满一年前签订劳动合同，应在此期间支付双倍工资。如果用人单位未订立无固定期限劳动合同，劳动者可随时要求支付双倍工资，不受时间限制。
延伸阅读
员工劳动合同的有效期是多久？
员工劳动合同的有效期根据国家法律和相关规定而定。在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同指双方约定在一定时间内劳动关系有效，一般不得超过10年。而无固定期限合同则是指双方未约定劳动关系期限，但劳动关系仍然存在。根据法律规定，无固定期限合同在满足一定条件下可以转为无固定期限合同。需要注意的是，具体的有效期还需根据企业规章制度、行业惯例和双方协商确定。因此，员工劳动合同的有效期并非固定，而是受多种因素影响。
员工劳动合同的有效期根据国家法律和相关规定而定。在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同的有效期可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。固定期限合同指双方约定在一定时间内劳动关系有效，一般不得超过10年。而无固定期限合同则是指双方未约定劳动关系期限，但劳动关系仍然存在。根据法律规定，无固定期限合同在满足一定条件下可以转为无固定期限合同。需要注意的是，具体的有效期还需根据企业规章制度、行业惯例和双方协商确定。因此，员工劳动合同的有效期并非固定，而是受多种因素影响。
结语：根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位与劳动者的劳动合同应在用工前一个月内签订。如果用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，则应支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月。另外，如果在劳动关系建立一个月后满一年之前签订书面劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。对于无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者签订时也应支付双倍工资。需要注意的是，员工劳动合同的有效期根据法律、规定和双方协商确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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