法律分析：一般来说，合同解除都会有一个《解除合同通知书》，有合同一方当事人发起解除合同诉求，《解除通知书》中告知了提出异议的期限，另一方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼；如果《解除通知书》中没有告知提出异议的期限，应...查看全文

法律分析： 一般来说，合同解除都会有一个《解除合同通知书》，有合同一方当事人发起解除合同诉求，《解除通知书》中告知了提出异议的期限，另一方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼；如果《解除通知书》中没有告知提出异议的期限，应当在解...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书和仲裁被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前...查看全文

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗 可以，劳动争议仲裁委员受理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期内则为提前3日。同时，用人单位在特定情况下也可以提前30日通知劳动者解除合同，并支付额外一个月工资。因此，解除劳动合同通知书具有法律效力，意味着员工与用人单位的劳...查看全文

离职补偿达成一致且放弃其他权利后，申请仲裁可能会面临败诉。劳动仲裁程序要求提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由和证据来源。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，可中断、中止。拖欠劳动报酬争议不受时...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书要按手印吗法律上没有规定公司在与员工签订合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必...查看全文

法律分析:如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁1、依据我国相关法律的规定，因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...查看全文

法律分析:被迫解除劳动关系的，申请劳动仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继...查看全文

法律分析：1、通过邮寄的方式拿到解除劳动关系通知书。 2、直接以书面的形式送达解除劳动关系通知书。 3、通过邮件等方式传达解除劳动关系通知书。 ...查看全文

《劳动法》关于劳动合同要盖手印吗第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定...查看全文

被迫解除劳动合同通知书生效条件有哪些 被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...查看全文

法律分析：破产财产的分配方法，以直接支付为原则。不便直接支付的，可以采取邮寄的方式将分配的款项寄给债权人。债权人未在指定期限内领取分配的财产的，对该财产可以进行提存或者变卖后提存价款，并由清算组向债权人发出催领通知书。债权...查看全文

法律分析：破产财产的分配方法，以直接支付为原则。不便直接支付的，可以采取邮寄的方式将分配的款项寄给债权人。债权人未在指定期限内领取分配的财产的，对该财产可以进行提存或者变卖后提存价款，并由清算组向债权人发出催领通知书。债权...查看全文

1.劳动仲裁不一定需要劳动合同解除通知书，但需要有劳动合同。 2.劳动仲裁可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 3.劳动仲裁程序包括申请劳动仲裁、选择有管辖权的仲裁委员会、申请时效等规定。 劳动仲裁的要求和程序解释。 劳动仲...查看全文

法律分析：如果员工已经向劳动争议处理机构（如劳动仲裁委员会）提出申请，使用单位在处理工作时应维持员工职位不变，保证员工的权益。一般情况下，使用单位不应该强制员工辞职或者发出被迫离职通知书。然而，在有些情况下，为了避免继...查看全文

律师解答： 如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文