个人起诉公司的流程包括：撰写起诉状，提起诉讼，法院审核并发放立案通知书，交纳起诉费和递交证据，法院通知被告举证，法院发送传票，开庭审理，最终法院判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十三条，人民法院应保障当...查看全文

公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

没签劳动合同可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订合同，可凭工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘表、考勤记录等证据申请仲裁。申请时效为一年，要求支付双倍工资。申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出，仲裁裁决一般60日内作出，无异议...查看全文

合法权益被侵犯可起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院受理因财产和人身关系引起的民事诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理范围。...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》规定了共同诉讼的条件和效力范围，当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的相同或可合并审理，并经当事人同意，可进行共同诉讼。共同诉讼中，对诉讼标的有共同权利义务的一方当事人的诉讼行为对其他共同诉讼人有效，而对...查看全文

劳动争议最好找劳动保障行政部门处理，而不是公安机关，因为公安机关一般管辖刑事和行政案件。如果用人单位未签劳动合同或不发工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，告知违法行为，要求监督用人单位改正。...查看全文

劳动争议仲裁适用于没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、离职等方面的争议都适用该法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动...查看全文

劳动合同期满后不续签的情况下，单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求双倍工资补偿。根据劳动合同法第82条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应每月支付双倍工资。然而，仲裁委员会一般只支持11个月的赔偿，法院判决...查看全文

本文讲述了人民法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，在开庭前三日通知当事人和其他诉讼参与人。如果未收到法院传票但被告知开庭，则可能是其他诉讼参与人。法院诉讼程序包括当事人提起民事诉讼、符合受理条件的法院受理立案、法院受理后...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

劳动合同未签订是否能拿到工资？证明劳动关系的证据包括单位文件、合同、业务往来记录、录音、照片、聊天记录、短信等。诉讼费由败诉方承担，律师费一般由请律师方承担，可申请法律援助减免。劳务纠纷可先申请劳动仲裁，不满意可向法院起诉，劳动仲...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，未签订合同可获双倍工资补偿。《劳动合同法》规定，应建立书面合同，未订立的需在一个月内补办。如用人单位拒绝，劳动者可要求签订，如仍不肯，可向劳动行政部门反映。...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条　无...查看全文

劳动合同必须一式两份，劳动者有权向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若此造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

被告不出庭的处理结果取决于原因：正当原因可中止审理，无正当原因需出庭或被拘传；不出庭会导致拘传或缺席判决，法院可强制出庭或在缺席下做出判决。...查看全文

法定代表人与公司在特定情形下可同时被列为被告，根据法院认定是否承担共同责任。根据最高院司法解释规定，若证据表明法定代表人与企业法人有法律关系，可请求将其一同列为被告。例如，法定代表人以个人名义与原告签订合同，借款用于单位生产经营，...查看全文

依据我国相关法律规定，法院开庭审理案件时，证人有出庭作证义务，但若有正当理由可以不出庭。被告人的配偶、父母、子女除外。证人拒绝出庭或出庭后拒绝作证的，将受到训诫或拘留处罚。检察院起诉时应提供证人名单，法院审查时也要考虑是否需要证人...查看全文

未签劳动合同，解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉和投诉。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，否则可能承担赔偿责任。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，但企业约束力变弱。试用不合格不能辞退职工，未签合同需支付经济补偿金。未签合同...查看全文

劳动仲裁无合同，可通过证据证明劳动关系存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。用人单位负举证责任。（98字）...查看全文