停工留薪期内原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...查看全文

女职工产假期间的工资待遇问题，根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴应按照企业上年度月平均工资计发。然而，目前地方生育保险规定与该法相冲突，企业可先支付基本工资，待生育津贴申报下来后补足差额，公司无需支付已领取的生育津贴给员工。...查看全文

律师解答： 停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文

法律解析： 停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以及用人单位照常为其购买社会保险、单位福利等。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在医疗期内，暂停工作接受医疗救治，但工资福利待遇不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过2个月。工伤职工在此期间除工资外，还应享受相关福利。...查看全文

工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

工伤停工留薪期依法确定，工资待遇不变。根据《停工留薪期目录》，单位可确定停工期限。工伤级别鉴定后，职工可主张工伤保险待遇。停工期间，原福利待遇不变，根据相关规定支付工资。浮动性质的工资可参照正常劳动所得支付。不符合规定可向工会组织...查看全文

法律分析：停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。...查看全文

停工留薪期间工伤职工原工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤认定但不构成伤残公司不予受理怎么办1.法律规定主要理赔...查看全文

关于薪资总额的确定 “薪资”是薪资总额的简称，薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于薪资总额组...查看全文

关于工资总额的确定 “工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组...查看全文

法律分析:停工留薪期期间的工资及福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

关于工资总额的确定 “工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

关于工资总额的确定 “工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组...查看全文

法律解析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文