索赔工伤后停工留薪期工资福利权益指南
《工伤索赔后的停工留薪期权益指导手册》是一本旨在为受伤工人提供全面指导的实用手册。该手册详细介绍了工伤索赔后的停工留薪期所涉及的权益和福利，包括工资支付、医疗保险、康复护理等方面的权益保障。通过该手册，工人们可以了解到自己在停工留薪期间的权益和福利如何得到保障，如何申请相关福利待遇以及应该注意的事项。手册中还包含了一些实用的案例分析和法律法规解读，帮助工人们更好地了解和维护自己的权益。无论是受伤工人本人还是相关的雇主、律师等，都可以从中获得有益的指导和参考。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤索赔之停工留薪期间的薪资福利有哪些？
律师解答： 停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文
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法律解析： 停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文
工伤职工停工留薪期工资待遇权益
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间的不同，分为满12个月、未满12个月以及未满1个月的情况，计算方法分别是按工伤前12个月的月平均工资、实际工作月数的月平均工资以及合同约定的月工资，若无约定则按不低于本市职...查看全文
计算停工留薪期工资的指南
工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。...查看全文
工伤停工留薪期间福利不变吗
法律分析:工伤停工留薪期间，工资福利待遇是不变的。职工所在的单位仍然需要按照职工的原工资福利待遇，来按月向其支付工资。但是职工享受上述待遇的期限一般不得超过12个月；如果职工的伤情严重或者情况特殊的，则可延长不超过12个月...查看全文
停工留薪期内的工伤职工工资福利由谁承担？
工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文
工伤索赔停工留薪期间的薪资待遇概述
工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过2个月。工伤职工不仅要支付工资，还需获得相关福利。...查看全文
停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇由谁支付
停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文
工伤职工停薪留职后，其工资福利待遇如何保障？
这段内容讲述的是工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇和工伤医疗待遇。在停工留薪期间,工伤职工的工资福利待遇由所在单位负责支付,而在停工留薪期满后,如果仍然需要治疗,工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工无法自理,需要护理,所...查看全文
工伤停工留薪期间福利是否保持不变？
停工留薪期内原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...查看全文
停工留薪期内原工资福利待遇由谁支付？
法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因...查看全文
停工留薪期工资？
律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文
停工留薪期工资
律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文
工伤停薪期间有没有福利
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...查看全文
工伤在停工留薪期薪资标准
工伤职工停工留薪期原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规章，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间薪资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
工伤后停工留薪期多久
停工留薪期应根据伤情确定，需依据医疗机构出具的证明。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。此规定模糊，容易引发误解。为规范停工留薪期，一些地方已出台管理办法和标准。通常办法是工伤职工提供医...查看全文
云南省工伤职工停工留薪期工资计算标准？
律师分析： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文
云南省工伤职工停工留薪期工资计算规定？
律师解答： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文
停工留薪期内，单位能否减少工伤员工的原工资福利待遇？
不可以的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文
工伤停工留薪期工资怎么算
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例...查看全文
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