律师解答： 公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作...查看全文

律师分析： 公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

劳动合同续签是双方意愿，职工有权选择拒绝。如果公司强迫或胁迫职工，即使签了新合同也无效。按《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，职工可要求无固定期限合同。...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

一、公司要求员工重新签订合同合法吗？在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝...查看全文

律师解答： 公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

未签合同被辞退可要求支付双倍工资及补偿金。用人单位违反劳动合同法，劳动者可要求支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，除双倍工资外，还需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。劳动合同法第82条规定，单位...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金。员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位不得阻止离职。非全日制用工可口头申请即可结束用工关系。但如果劳动合同约定了培训费等协议，需与单位协商合理补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得...查看全文

公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

公司改名不需要员工重签劳动合同，法律规定劳动合同仍有效。公司更名不影响员工权益和工龄，无需支付赔偿金。个别员工错过签新合同也无需赔偿。原公司名义签订的合同仍有效。若重新签合同需协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：一、劳务公司成立分公司给员工签合同要赔偿吗?一般情况下是没有的，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位不需要支付...查看全文

法律分析：如果未续签的时间超多一年，那么法律会默认签订了无限期合同，员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用...查看全文

未与员工签订劳动合同会带来以下风险：1）员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任；2）商业秘密得不到保护；3）可能形成无固定期限劳动合同，员工难以被随意解雇。根据劳动法，单位应与员工签订合同，否则可能面临经济赔偿和法律责任。...查看全文

法律解析： 劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法...查看全文

律师解答： 劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法...查看全文

法律分析：1.发生阶段不同。公司的设立和成立是取得公司主体资格过程中一系列连续行为的两个不同阶段:设立行为发生于营业执照颁发之前;成立则发生于被依法核准登记、签发营业执照之时。实质上，公司的成立是设立行为被法律认可后依法存...查看全文

法律分析：1.发生阶段不同。公司的设立和成立是取得公司主体资格过程中一系列连续行为的两个不同阶段:设立行为发生于营业执照颁发之前;成立则发生于被依法核准登记、签发营业执照之时。实质上，公司的成立是设立行为被法律认可后依法存...查看全文