如果公司更改主体名称，要求员工重新签订劳动合同，员工不同意签订，可以要求赔偿吗？
根据劳动法的规定，公司更改主体名称并要求员工重新签订劳动合同，员工有权拒绝签订。在这种情况下，公司是否需要赔偿取决于具体的法律条款和合同约定。如果劳动合同中明确规定了公司更改主体名称后需要赔偿员工，那么公司确实需要赔偿。然而，如果合同没有明确约定赔偿条款，公司可能不需要赔偿员工。因此，最终是否需要赔偿取决于合同的具体内容以及适用的法律法规。双方可以协商解决争议，或者在需要的情况下向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。建议员工在面临此类情况时咨询专业的律师以获得具体的法律建议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司要求员工重新签订合同合法吗？
劳动合同续签是双方意愿，职工有权选择拒绝。如果公司强迫或胁迫职工，即使签了新合同也无效。按《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，职工可要求无固定期限合同。...查看全文
公司要求员工重新签订合同合法吗？
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文
公司要求员工重新签订合同合法吗？
一、公司要求员工重新签订合同合法吗？在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝...查看全文
公司要求员工重新签订合同合法么？
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文
公司要求员工重新签订合同合法么
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文
公司要求员工重新签订合同合法嘛？
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文
如果公司不与员工签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。 公司不与员工签订劳动合同怎么办 公司不签劳动合同如何维权首先...查看全文
单位更换名称要求从新签订合同员工有权利不签吗
合同主体变更员工有权不签吗 可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位...查看全文
变更合同主体要求重新签订合同吗？
律师解答： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
变更合同主体要求重新签订合同吗？
法律解析： 合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司主体变更，需要重新签劳动合同，员工不同意，员工可以申请经济补偿吗
主体变更职工拒签劳动合同有补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成一致，用人单位需支付劳动者一个月工资后可解除合同。...查看全文
公司是否可以要求员工签订劳动合同而不必签署？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同，员工是否有权要求赔偿？
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文
公司未签订劳动合同，员工要求赔偿几个月工资？
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求赔偿几个月工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订书面合同，若用人单位...查看全文
厂方要求员工签订劳动合同吗？
厂里上班必须签劳动合同。如果员工一个月内未与用人单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，则需向员工支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文
合同主体名称变更有必要重新签订合同吗
合同主体名称变更有必要重新签订合同吗 合同主体名称变更不需要重新签合同，合同主体的名称变更的不影响合同的效力和履行。法律规定合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。当然如果当事...查看全文
公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗
法律分析：一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文
公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗
法律解析： 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗
法律解析： 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗？
法律解析： 如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据...查看全文
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