劳动仲裁被申请人不拿裁决书结果还生效吗？-法律问答|晖律网

劳动仲裁被申请人不拿裁决书结果还生效吗？

回答于2024-04-28 阅读（880）

律师回答

摘要：劳动仲裁被申请人不拿裁决书结果依然生效，仲裁协议对当事人具有约束力、对仲裁机构具有效力、对法院具有制约力。仲裁协议限制当事人只能通过仲裁解决纠纷，不得向法院起诉。仲裁结果无论是否取走裁决书，都生效并受法律保护。对裁定结果有异议的，可以向法院提起诉讼要求重新进行仲裁。

一、劳动仲裁被申请人不拿裁决书结果还生效吗?
劳动仲裁被申请人不拿裁决书结果依然生效。仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁的方式解决该纠纷，而丧失了就该纠纷向法院提起诉讼的权利。如果一方当事人违背仲裁协议，就仲裁协议规定范围内的争议事项向法院起诉，另一方当事人有权在首次开庭前依据仲裁协议要求法院停止诉讼程序，法院也应当驳回当事人的起诉。
二、仲裁协议的法律效力表现在哪些方面
有效的仲裁协议，总体上有三方面的法律效力，亦即：对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力。
(一)对当事人的法律效力这是仲裁协议效力的首要表现。
(1)仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后，当事人就该争议的起诉权受到限制，只能将争议提交仲裁解决，不得单方撤销协议而向法院起诉。
(2)并且必须依仲裁协议中确定的仲裁范围、仲裁地点、仲裁机构等内容进行，不得随意更改。此为仲裁协议对当事人还产生基于前两项效力之上的附随义务：任何一方当事人不能随意解除、变更已发生法律效力的仲裁协议;当事人应履行仲裁委员会依法作出裁决，等等。
(二)对仲裁机构的法律效力
有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权，受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件，即使一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构也无权受理。仲裁管辖权属于协议管辖权，此不同于国际民事诉讼管辖权，后者的管辖权起于国家的司法主权，具有强制性，不以当事人之间的协议作为管辖的前提条件。虽然国际民事诉讼中也允许当事人协议选择管辖法院，但必须是在特定国家法律允许的范围内，受特定国家法律规定的种种条件的限制，当事人协议的自由度是非常有限的。仲裁协议对仲裁管辖权还有限制的效力，并对仲裁裁决的效力具有保证效力。当然，仲裁机构对仲裁协议的存在、效力或范围也有裁决权。
一旦仲裁结果下达，不论双方是否取走了仲裁书的，其裁定结果依然生效，受到法律的保护。如果当事人对于裁定结果无异议的，双方就需要按照裁定结果严格执行，裁定书会由仲裁委送达。如果对裁定结果有异议的，可以向法院提起诉讼要求劳动局重新进行仲裁。

延伸阅读

结语：劳动仲裁的裁决书对被申请人具有法律效力，即使被申请人不拿裁决书，仲裁结果仍然生效。仲裁协议对双方当事人具有约束力，限制了他们就纠纷事项向法院提起诉讼的权利。仲裁协议的法律效力表现在约束当事人、限制仲裁机构以及制约法院等方面。双方当事人必须按照仲裁协议的规定进行仲裁，并遵守仲裁结果。如果对裁定结果有异议，可以向法院提起诉讼要求重新进行仲裁。无论双方是否取走裁决书，仲裁结果都会生效并受到法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十条【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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