法律分析：一、用人单位用未成年工犯法吗?十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能...查看全文

首先，要先区分“童工”和“未成年工”之间的区别。      “童工”与“未成年工”之间最大的区别就在于年龄。  &n...查看全文

根据《刑法》第二百四十四条的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、堤作业或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重者处3年以上...查看全文

用人单位欠未成年工的工资属于违法行为，并且用人单位不能雇佣年龄未满16周岁的童工。如果用人单位拖欠未成年工的工资，劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付欠薪。如果逾期未支付，用人单位将被要求按应付工资金额的50%至100%之间的标...查看全文

法律分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同...查看全文

《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。义务教育法规定，禁止任何组织或者个人招用应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业。劳动法也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十...查看全文

法律分析:16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满...查看全文

除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

许多懂法的公民在平时接触到某些单位的时候可能会发现有未成年工就直接举报并且要求处罚单位，但最后得到的结果就是单位其实并没有严重的违法情况，其实招未成年工是否合法还是需要区分主体的实际年龄情况，如果十六周岁都不到就肯定是违法的，但是...查看全文

法律分析：用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事...查看全文

法律分析： 国家对用工单位招用未成年人的规定如下：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护...查看全文

如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，...查看全文

律师分析： 对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁一下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年保护法》第五十八条 国家对...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

法律分析:　工厂招收16岁以下童工是违法的。　法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

禁止招聘未满16周岁的未成年工学徒，但16周岁及以上可合法招聘。文艺、体育和特种工艺单位招聘未满16周岁的未成年人需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

律师分析： 用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条　非法招用未...查看全文