律师分析:
随着科技和社会进步的不断推动,现代中国的劳动市场上出现了广泛、多样化的劳动能力需求,而为保护劳动者和用人单位相关权利,相关政府部门则开始逐渐完善对于劳动能力鉴定的管理体制和程序。该办法囊括的鉴定类型颇为丰富:从失业保险鉴定、工伤鉴定到退休职工再就业鉴定等,甚至还包括了对劳动者智力障碍和精神疾病的鉴定。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位应当根据劳动合同的约定,充分发挥劳动者的专业技能和工作岗位能力,保证劳动者的人身安全,提高劳动者劳动能力、劳动条件和就业技能。