签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，怎样办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，怎么办？

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者...查看全文

问签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，如何办？

答

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规章》第十七条规章：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规章第十五条、第十六条规章的情形，与被派遣劳动者解除或者...查看全文

问签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，应该怎么办？

答

问我和劳务派遣公司签了劳务合同，我和派遣公司属于什么关系

答

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

问劳务派遣合同签署的要点

答

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的责权明晰是关键。派遣公司应签订劳动合同、缴纳社保并承担相应责任，不得擅自扣除员工工资。双方可约定退回劳务公司及员工的情形，处理工伤事故和劳动纠纷的费用分摊，明确违约责...查看全文

问签了劳务派遣合同中途被辞退

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律师分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问跟劳务派遣公司签了劳动合同会怎么样

答

法律分析：一、跟劳务派遣公司签了劳动合同会怎么样劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权？

答

律师分析： 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权

答

法律分析:1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳...查看全文

问劳务派遣合同怎样签

答

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同：应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...查看全文

问跟劳务派遣公司签合同被骗了怎么办

答

法律分析：一、跟劳务派遣公司签合同被骗了怎么办被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷，其解决方式有：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解...查看全文

问如何与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

答

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

问劳务派遣公司合同到期后不续签怎样办

答

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

问劳务派遣公司合同到期后不续签怎样办？

答

问怎样开办劳务派遣公司

答

劳务派遣公司设立程序包括： 1、订立公司章程； 2、申请公司名称预先核准； 3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件； 4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明； 5、向公司登记机关申请设立登记； ...查看全文

问劳务派遣合同的必要签署年限

答

劳务派遣合同至少签订两年，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得扣留被派遣劳动者的工资。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。劳...查看全文

问公司没签合同要辞退我们怎样办

答

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》...查看全文

问怎样辞退劳务派遣员工

答

辞退劳务派遣员工用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。派遣公司解除...查看全文

问劳务派遣公司能否签劳务合同

答

法律分析：一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约...查看全文

问退回劳务派遣公司算辞退吗

答

用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多...查看全文