签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，如何办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，怎么办？

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

问签订了劳务派遣合同如何辞职

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法律分析：务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。其实劳务派...查看全文

问签订了劳务派遣合同如何辞职

答

问我和劳务派遣公司签了劳务合同，我和派遣公司属于什么关系

答

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

问劳务派遣合同签署的要点

答

《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的责权明晰是关键。派遣公司应签订劳动合同、缴纳社保并承担相应责任，不得擅自扣除员工工资。双方可约定退回劳务公司及员工的情形，处理工伤事故和劳动纠纷的费用分摊，明确违约责...查看全文

问签了劳务派遣合同中途被辞退

答

律师分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问劳务派遣合同签署两次后，第三次如何签署？

答

劳动合同签定方式及解除条件。签固定期限合同需劳动者提出或同意，签无固定期限合同需满足规定条件。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。...查看全文

问劳务派遣合同的必要签署年限

答

劳务派遣合同至少签订两年，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得扣留被派遣劳动者的工资。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。劳...查看全文

问劳务派遣公司合同到期后不续签如何办

答

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的...查看全文

问劳务派遣公司合同到期后不续签如何办？

答

问劳务派遣公司不签劳动合同如何举证

答

法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整...查看全文

问劳务派遣公司不签劳动合同如何举证

答

问劳务派遣公司不签劳动合同如何举证

答

法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权？

答

律师分析： 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权

答

法律分析:1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳...查看全文

问公司没签合同要辞退我们如何办

答

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的薪资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月薪资。《劳动合同法》...查看全文

问劳务派遣公司能否签劳务合同

答

法律分析：一、劳务派遣公司能否签劳务合同按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约...查看全文