和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问和劳务派遣公司签劳动合同被辞退怎么维权？

律师分析： 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动协议被辞退怎么维权？

答

律师解答： 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动协议被辞退怎么维权？

答

法律解析： 1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障么

答

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的形式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问劳务派遣工被辞退后如何维权？

答

劳务派遣工辞退后是否有资格获得经济补偿，取决于违反劳动合同法的情况，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以及被追究刑事责任等。...查看全文

问劳动者与劳务派遣公司：合作与维权

答

劳务派遣公司与劳动者的劳动关系受劳动合同法规范，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并支付劳动报酬，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议并确定派遣期限，劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬或向劳...查看全文

问签了劳务派遣合同中途被辞退

答

律师分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

问劳务派遣被退回派遣公司

答

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

答

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗

答

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在...查看全文

问和劳务派遣公司签劳动合同有保障嘛

答

和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方法，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。【法律依据】《中华人...查看全文

问签署了劳务派遣合同，公司要辞退我，怎么办？

答

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者...查看全文

问劳务派遣公司签订劳务合同与劳动者

答

不同类型的劳务关系：1）个人承包劳务关系，自由职业者通过劳务合同与用人单位合作；2）劳务派遣关系，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员；3）待岗、下岗、内退人员与其他用人单位建立临时性劳务关系；4）离退休人员与用人单位签订聘用合同；...查看全文

问劳务派遣被辞退怎么办

答

劳动者可从事的工作有很多种，劳务派遣也是非常常见的，很多员工被派遣到工作单位，所涉及到的劳动关系比普通的情况要复杂一些，比如工作时发生工伤事故，谁对劳动者的安全负责。那么劳务派遣被辞退怎么办?一、劳...查看全文

问我和劳务派遣公司签了劳务合同，我和派遣公司属于什么关系

答

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

问劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?

答

一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗?是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们...查看全文

问签劳务派遣和劳动合同区别

答

劳务派遣合同与劳动合同在期限和解除方面存在区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可为固定或无固定。解除方面，劳务派遣情况下，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同，但不得依据《劳动合同法》的特定条款解除合...查看全文

问如何与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

答

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

问和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？

答

劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文

问跟劳务派遣公司签了劳动合同会怎么样

答

法律分析：一、跟劳务派遣公司签了劳动合同会怎么样劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文