律师分析： 平时工资多少，产假就发多少，产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

本文介绍了我国关于产假的规定和分类，包括必须享受的假、可以请的假、晚育假、晚育护理假和产假98天、产前检查、授乳时间哺乳假等内容。还提到了产假待遇，包括保胎假、产假、哺乳假等，以及相应的算法。最后，介绍苏州产假工资的算法和维权方法...查看全文

法律分析：企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，...查看全文

法律分析：苏州产假工资发放标准：哪找女职工休产假之前的工资标准发放，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

法律分析：江苏地区的婚假是13天。 婚假规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方...查看全文

律师解答： 试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

苏州产假期间工资哪里拿怎么发? 一、如工作许可，单位同意，可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照八成发。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请...查看全文

一、苏州产假工资发放标准 1、　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自...查看全文

律师解答： 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算，...查看全文

律师解答： 国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2024年苏...查看全文

法律分析： 　　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。　　女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药...查看全文

法律解析： 试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:各地最低工资标准不同，需要询问当地人社局。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国...查看全文

律师解答： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%...查看全文

律师解答： 苏州工业园区有博世、微软等诸多跨国公司，其在上海等长三角城市都设有分公司，外国人才内部流动频繁，另到一地工作都需重新办理工作、居留许可，否则就属于非法就业。对此问题，《若干举措》允许长三角地区的外国人才可直接在苏州自贸...查看全文

法律解析： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%...查看全文

法律解析： 苏州工业园区有博世、微软等诸多跨国公司，其在上海等长三角城市都设有分公司，外国人才内部流动频繁，另到一地工作都需重新办理工作、居留许可，否则就属于非法就业。对此问题，《若干举措》允许长三角地区的外国人才可直接在苏州自贸...查看全文

法律解析： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%...查看全文