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法定解除劳动合同的情形包括:1.试用期不符合录用条件;2.严重违反规章制度;3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害;4.与其他用人单位建立劳动关系,对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文
没签合同被辞退,按劳动者双倍工资进行赔偿。根据劳动合同法规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行时,用人单位应支付未签订合同的二倍工资差额。经济补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工...查看全文
工伤期间单位不能解除劳动合同,工伤职工有权要求赔偿。根据劳动合同法和工伤保险条例,工伤期间单位不得单方解除劳动关系,违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者可自行或请律师协助向单位索赔,保护自身权益。单位也...查看全文
用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同,但有严重失职、违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等情形除外。根据《劳动合同法》第39条,单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。对于...查看全文
在女员工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同,就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的,可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为,否则将被认定违法解除...查看全文
律师解答: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文
律师分析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文
法律解析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文
法律解析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文
法律解析: 可以,但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与...查看全文
法律分析:劳动者存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件;_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度;_x000D_ 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等...查看全文
单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。根据劳动合同法第39条,单位可以解除合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。然而,根据劳动合同法第46条,单位在...查看全文
员工试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需补偿。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月,按一年计算支付半个月工资。...查看全文
劳动合同解除的条件及赔偿标准 根据劳动合同法,单位不可以因员工被行政拘留而解除劳动合同。只有员工被追究刑事责任,单位才可解除劳动合同。违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金,经济补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算...查看全文
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条,用人单位可以...查看全文
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...查看全文
工伤期间,用人单位不能解除劳动合同。工伤期满后,合同期限会续延。工伤的认定包括从事与单位利益相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和公众利益的活动等。...查看全文
单位在职工工伤鉴定期间一般不可解除劳动关系,除非职工有重大过错或双方协商一致。违法解约将承担法律后果。工伤认定时效包括工作时间内受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。以上依...查看全文
工伤后,单位不能单方面解除劳动合同,无过错性辞退或裁员劳动者,否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者在特定情形下,如接触职业病危害、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间等,单位不得解雇劳动者。此外,女...查看全文
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